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薪酬中基本工资和奖金的占比
工资奖金比例
在所有待遇中是多少?
答:
工资奖金比例在所有待遇中的数值可以参考如下:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效...
薪酬
设计的设计方法
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者...
基本工资
、岗位工资、绩效工资最好
的比例
分配?
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金...
新劳动法
中基本工资和
绩效
工资的比例
答:
中基层管理:基本工资和绩效奖金比例为70和30~60和40。高层管理:基本工资和绩效奖金比例为60和40~40和60
销售人员:基层绩效工资(佣金、奖金等)占60以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
在
薪酬
设计中中基层管理:
基本工资和
绩效
奖金
从
比例
为70%和30%~60%和...
答:
意思是基本工资和绩效奖金占总薪酬的比例,
就是说你的工资中基本工资占70%,绩效奖金占30%
。后面的那两个数也是类似。
国企
里工资
组成是
基本工资
加绩效,绩效这部分怎么算,
占比例
大吗?求解答...
答:
普通员工:
基本工资和
绩效
奖金
从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效
工资的比例
要低一些。技术人员:基本工资+绩效...
业务部门底薪和绩效
比例
答:
普通员工:
基本工资和
绩效
奖金
从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效
工资的比例
要低一些。技术人员:基本工资+绩效...
公司的员工
薪资
主要构成是
答:
待遇好,一般划分为“
工资
2600-3000+餐补800-1000+交通费800-1000+月安全奖1000-1200”几个部分。一般而言,普通的一名技术员
月薪最低
在5000元以上,助理工程师、工程师、高级工程师相对来说会更高一些,高级工程师
月薪基本
可达8000元以上。在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处...
在
薪酬
设计中,绩效
工资和基本工资的比例
如何确定?
答:
普通员工:
基本工资和
绩效
奖金
从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效
工资的比例
要低一些.技术人员:基本工资+绩效...
基本工资与
绩效工资法律规定
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比...
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