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薪酬中基本工资和奖金的占比
人力成本占公司营收
的比例
多少合理
答:
综上所述,人力成本占公司营收的合理
比例
受行业和公司特性影响而有所不同,良性运营的企业一般控制在20%,制造业则约为7%,企业在设定
薪酬
时需权衡行业
标准
、市场状况、公司战略
及薪资的
激励效果,以平衡吸引人才和保持竞争力的需求。【法律依据】:《关于
工资
总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位...
如何更有效的激励员工
薪酬
设计与绩效考核全案
答:
1. 激励机制在绩效管理中扮演着关键角色,而
薪酬
是激励机制建设中最重要和最直接的手段。因此,建立科学合理的薪酬激励体系对企业发展至关重要。2. 设计薪酬结构时,应根据薪酬政策建立薪酬架构,包括现金总收入的结构、
工资与奖金的比例
、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题。3. 设计薪酬结构时,应...
在酒店
薪酬
体系中,
工资
、()和()是3个不可缺少的组成部分。
答:
【答案】:
奖金
、间接
报酬
解析:一般而言,酒店员工的
薪酬
包括直接报酬(
工资
、奖金)和间接报酬(集体福利、补助、带薪假期、保险等各种奖励)。所以在酒店薪酬体系中,工资、奖金和间接报酬是3个不可缺少的组成部分。
工资
薪金都包括哪些
答:
4. 加班工资:员工超出正常工作时间的工资补偿。5. 福利:如健康保险、住房公积金、带薪休假等,这些都是
工资的
重要组成部分。详细解释:
基本工资
:这是员工
薪酬的
基础部分,通常根据员工的职位、经验和资历进行设定。基本工资是固定的,不随业绩波动。
奖金
和激励工资:为了激励员工更好地完成工作任务或达到...
编制对于老师来说,是不是重要的呢?在编和非在编有什么差别呢?_百度...
答:
教综是招教考试中最难的了,它的重难点是真的多,因为它本身就是一个好几个科目内容综合起来的考试项目,内容本身也比较杂乱,而且里面的教育学和教育心理学和新课改的部分是考的最多的,
占比
的分数也是最大的,也是最难复习的知识点模块!只要能把这几块的知识点完全背下来,后期再通过刷题练习,那考试的时候
基本的
...
详解:
工资
总额、人工成本、工资薪金总额(非常实用)
答:
工资
总额和工资薪金总额是一致的。 薪酬总额的推算方法 薪酬总额是公司经营层非常关心的,尤其是以人才为核心竞争力的科技行业、互联网行业,其薪酬支出占总支出
的比例
非常大。所以,准确地推算薪酬总额是从事薪酬管理工作的HR必须掌握的技能。企业里常见的薪酬总额推算方法有两种:一种是根据
薪酬比率
推...
国有企业职工工资有哪个部门制定?煤矿企业
工资薪酬
谁来定?
答:
企业在选择和制定内部
工资标准
时要适当调整职工收入结构,可以把一部分经国家认可的津贴补贴
及奖金
纳入
标准工资
,增大标准工资在职工工资收入中所占的比重。四、 企业实施内部工资标准的过渡办法由企业根据工资承受能力自主确定。企业可以把一九九四年由劳动部门核增资用于
基本工资
制度改革,逐步建立适应企业特点的...
15
薪
是什么意思?
答:
15薪是指一年有15个月的
薪水
,年底发3个月
工资的奖金
,但是发放要根据绩效考核成绩挂钩,不是全员福利的形式,虽然不多,但是形式大于意义。随着改革的深入,企业的
薪酬
分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入
中占的比例
越来越小,而奖励工资在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。
如何制定适合企业的
薪酬
体系
答:
由于各地经济社会发展水平和合作社经济实力等存在较大的差异,所以,如何确定合作社工作人员的
薪酬
,构建薪酬体系,应当坚持因地制宜,因时制宜原则,总体上把握住“死工资”(
基本工资
、社会保险)占小头,“活工资”(岗位津贴、奖励工资)占大头的原则,建立有利于调动工作人员的积极性、主动性、创造性的...
薪酬
体系有哪些分类?
答:
奖金
计划可以弥补
基本工资的
不足。月/季浮动薪酬指根据月度/季度业绩支付的绩效薪酬。)团队绩效薪酬的表现形式有:利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划和班组奖励计划)长期绩效激励制度的表现方式:股权 一. 薪酬横向设计: 确定员工的薪酬总额中不同薪酬类别的组合方式,以及在其
薪酬中
各要素所占的...
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