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企业工资收入占比
国有
企业
的
工资
薪金总额不得超过营业
收入
的多少
答:
14%
。国有企业工资薪金总额不得超过营业收入的14%。其中职工福利费、工会经费、职工教育经费和广告费、业务招待费等支出可扣除,但不得超过当年销售(营业)收入的15%。
工资
总额与营业
收入
合理
占比
答:
一般良性运营的企业都是能够保证在20%的占比。但是一些工厂,比如制造业工厂等,工资占比就要少很多,
基本上平均在7%左右
。需要了解同行业同岗位的平均工资水平;按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板...
工资占
营收额
比例
怎么算
答:
应付
工资薪酬
科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=
工资占收入的比例
该比例与
企业
经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关,整体来说,符合企业自身发展需求的
占比
才是最好的比例.外贸型企业一般在20%-40%之间;
企业
应付员工
工资
应达到营业
收入
的多少
比例
合适呢?谢谢那位高手解答...
答:
酒店员工
工资占
营业额
的比例
? 生意好只在5%,不好在10%左右.具体就很难说了,大概在这比例,我的员工可以拿到12%,
企业
员工
工资收入
的基本组成有哪些? 企业拖欠员工工资由企业的角度来看,可以增加流动性,二,员工可以限制流动性,三,不负责任的员工因为疏忽造成企业的损失可以正确地从工资中扣除。...
制造业
工资占比
多少才正常
答:
10%到20%之间
。根据相关资料查询显示:制造业工资占比应该在10%到20%之间,这是比较合理的范围。但如果一个国家的制造业工资占比超过了20%,可能说明这个国家的制造业相对来说比较低端,需要更多的劳动力来支撑生产。
如何计算
工资占收入的比例
答:
用工资除以营业
收入
,然后把单位换算成万元即可。期间工资总额÷当期营业收入*100%÷10000,即为该时期
工资占
营业收入万元比率。该指标是判断人力成本在营业收入中的
占比
如何,以此来判断人力成本投入的产出如何,尤其是同行业不同
公司
间进行比较。如果该指标中的工资取生产部门的直接人工的工资,可以计算出...
工业
企业
职工
工资占
总产值
的比例
是多少?
答:
(这里还有企业设法避税的问题,不多说了),所以无法也没有法律规定员工的工资必须
占企业
盈利的多少比例。一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工
工资占收入
的比重考量。一般商业企业,职工
工资占总收入的比例
会很低的,一般在4%-8%。
发展正常的
企业工资占收入
的比列大概是多少?
答:
百分之十五到十八。
员工
工资占比
问题
答:
一般制造业工资总额占营业
收入
的30%~40%;服务业占40%左右,高科技行业占50%左右,你们占70%,显然是太高了。因为
企业
经营的三个要素:设备(含场地)、人员、物资,还有税金和管理费用,制造业一般
比例
是3:3:3:1;服务业是2:5:1:2。如果人员
工资占
了70%,企业的其他成本、费用无法从销售收入中...
企业职工的总
工资占企业
总产值的多少算合理?
答:
这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何。比如说保安服务业,它的工资在整个
公司收入
中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化
企业
,
工资占的比例
是非常小的。这里就不一一列举,具体情况具体分析。
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