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企业工资占比
绩效
工资占工资比例
答:
绩效工资占工资比例如下:1、
国有企业,在国有企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右
,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
工资占比
怎么算
答:
工资占比指一个人或一家公司的总收入中,工资支出所占的比例。
其计算公式为:工资支出÷总收入×100%
。对于个人而言,工资占比是指个人的工资收入占个人总收入的比例。计算时,需要确定个人的总收入和工资收入,将工资收入除以总收入,再乘以100%。例如,一个人的总收入为5万元,其中工资收入为3万元,...
绩效
工资占工资比例
答:
绩效工资占工资比例是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%
。从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
工资
总额与营业收入合理
占比
答:
一般良性运营的企业都是能够保证在20%的占比
。但是一些工厂,比如制造业工厂等,工资占比就要少很多,
基本上平均在7%左右
。需要了解同行业同岗位的平均工资水平;按照公司战略中关于薪酬这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板...
一般
公司的
绩效占基本
工资
多少
比例
答:
法律主观:基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%
。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
加班费对
工资
的
占比
是怎么样的?
答:
加班费对
工资
的
占比
是200%或者是300%,具体他的一个占比的情况的话,是根据他在什么时间段来进行加班,比如说我们国家劳动法当中就明确的规定了,如果是在平时周末来进行加班的话,就是200%的工资报酬的发放。 一、加班费对工资的占比是怎么样的?加班费对工资的占比是200%或者是300%,具体他的...
基本
工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
基本
工资占比
是70%,岗位工资是20%,绩效工资占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
企业
计算
工资占比
用收入还是产值计算
答:
企业计算工资占比用收入计算。
公司的工资占比
是用工资除以营业收入,然后把单位换成万元即可,该指标是用来判断人力成本投入的产出如何。
基本
工资占
总
工资比例
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的
企业
,一般可以参照:普通员工:基本
工资
和绩效奖金从
比例
为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
工资占企业
收入的多少合适
答:
科研创新型
企业
30%-50%之间,也有可能更多;物业类服务型企业50%-80%之间. 营业额与
工资比
,有结果,可比性差.工资与增加值比,才能说明问题,说明创造的财富中
工资占比
.行业不同比值差距很大,与劳动密集型或技术、资本密集性有关.比如,投入先进设备,原来需要5个人,现在需要一个人,工资占比就会大幅度下降...
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