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企业工资收入占比
职工
工资占总收入的比例
多少合适
答:
一般工业
企业
料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工
工资占收入
的比重考量。一般商业企业,职工
工资占总收入的比例
会很低的,一般在4%-8
企业职工的总
工资占企业
总产值的多少算合理?
答:
这个应该没有什么固定的比例,要看是什么行业,机械化程度如何。比如说保安服务业,它的工资在整个
公司收入
中占的比重是非常大的,在70%-85%之间,如果是建筑业,它的比例应该在产值的1/3还要多,如果是全自动化
企业
,
工资占的比例
是非常小的。这里就不一一列举,具体情况具体分析。
员工
工资占比
问题
答:
这要看你们从事的行业了。一般制造业工资总额占营业
收入
的30%~40%;服务业占40%左右,高科技行业占50%左右,你们占70%,显然是太高了。因为
企业
经营的三个要素:设备(含场地)、人员、物资,还有税金和管理费用,制造业一般
比例
是3:3:3:1;服务业是2:5:1:2。如果人员
工资占
了70%,企业的其他...
企业
考核
工资占收入比例
法律法规
答:
一般都不会超过40%。绩效
工资
是近年来采取的一种
公司
激励方式。至于占个人
收入
的比重,这个并没有正规的规定。因为属于
企业
自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个
比例
是完全不一样的。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取
薪资
。这个销售业绩的提成就...
工业
企业
职工
工资占
总产值
的比例
是多少?
答:
劳动法只有关于最低工资的规定。每个企业的经营盈利模式不同,(这里还有企业设法避税的问题,不多说了),所以无法也没有法律规定员工的工资必须
占企业
盈利的多少
比例
。一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工
工资占收入
的比重考量。一般商业...
研发
工资
不能超过多少
比例
答:
根据相关规定,研发部门的
工资占比
在
企业收入
中有着明确的限制。对于销售收入在不同区间的企业,其研发
工资比例
有所不同:对于销售收入小于5,000万元的企业,研发工资比例不得低于5%。对于5,000万元至2亿元的企业,这一比例应不低于4%。而对于销售收入超过2亿元的企业,最低要求为3%。同时,企业在国内...
员工
工资
和年终奖金
占企业总收入的比例
多少为好?
答:
这个问题需要看你公司所在行业的的盈利率的高低了,如果你公司盈利率为30%,那么对于你们给员工10%-20%,这都不算多,但要是你公司行业盈利水平在5%,那你给3%就已经是最高的了。要定这个
比例
的话,需要综合你
公司的
盈利水平,公司的费用率,
总收入
额的大小,行业的竞争程度来考虑了。
企业
劳动
收入
份额
答:
您要问的是
企业
劳动
收入
份额是什么吗?劳动者的
工资
总额占GDP的比重。根据查询道客巴巴官网显示,劳动收入份额是指劳动者的工资总额占GDP的比重,分配率中劳动者的报酬总额占GDP的比重越高,表示劳动者的工资性收入越高。
企业员工总
工资占企业总收入
的多少为合适?
答:
按照行来来做的,如果是制造业可以为10%左右,如果是别的那要看你们生产的产品价值是如何的,比如一台机器一个月可以生产多少的东西,按
比率
还进行
工资
的计提,或和原有的工资相比较,不过现在2006年的
公司
个人不可以超过1600元,
生产
企业
员工
工资占
销售
收入
的比重为多少比较合适?
答:
单纯的
工资
销售
收入占比
是不能衡量什么的,目前也没有
企业
以此来进行
薪酬
设计。生产人员的工资可根据区域工资状况,参照同行
薪资
水平和竞争情况来设置,行政区划每年都有工薪方面的统计数据,比如:某地平均年收入为2.2w,你可以设置2.4w,这是最低岗位的,根据岗位的重要性和管理者管理的人数,在设置不...
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