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一般基本工资占总工资的多少
基本工资占工资
总额的
35%
比例
答:
法律分析:基本工资占工资总额百分之35
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
基本工资占总工资
比例
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
基本工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
30-70%
。
基本工资占比是70%
,岗位工资是20%,绩效工资占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
正厅级干部
工资
大概
多少
?
答:
基本工资约占总工资的30%
,各项津贴、补贴、奖金占总工资约为70%。一般都是基础工资+补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假...
基本工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资)
;绩效工资占比:
30-70%
(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第...
国企里
基本工资
3000得话,那每个月加上各种补贴扣除保险,到手可以拿多...
答:
养老保险8%;240元 医疗保险2%;60元 失业保险1%;30元 公积金8%;240元 扣除570元,剩2430元 国企工资由三部分组成,1、固定工资(基本工资),占总工资的45%左右;2、福利工资,占总工资的20%左右;3、绩效工资,占总工资的
35%
左右。如果基本工资3000左右,领到手的5000元左右。
北京公务员的待遇是怎样的
答:
北京公务员待遇由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。基本工资约占总工资的
30%
,各项津贴、补贴、奖金占总工资约为70%。1. 工资、奖金、津贴、补贴、以现金发放的劳保福利、医疗费;2. 一次性安置费、经济补偿金、遗属生活补助费;3. 离退休金、基本生活费、养老金、失业保险...
请问
基本工资
、岗位工资和绩效工资分别应
占总工资的多少
比例?
答:
这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:
基本工资1000
(当地的最低工资);绩效工资占比:
30-70%
(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。
基本工资
、岗位工资、绩效工资最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和
30%
~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些...
员工
工资
组成比例什么样合理
答:
基本工资
、岗位工资,分看你的
工资标准
有
多少
,像你举例的金额按北京的
最低标准
只要80%+20%来分,如果像一些老总工资,五千以上的就可以设为40%+60%,没有什么固定的标准,根据岗位工资自己设定比例。稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:...
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