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请问基本工资、岗位工资和绩效工资分别应占总工资的多少比例?
如题所述
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推荐答案 2010-08-31
这个问题应该考虑如下因素:
1、行业情况;
2、本公司的情况;
3、各个职系的情况;
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。
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基本工资,岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
答:
基本工资占比是70%,岗位工资是20%,绩效工资占比10%
,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
基本工资,岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率
分别
是怎么样
的?
答:
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:
30-70%
(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。
基本工资
、
岗位工资
、
绩效工资
最好
的比例
分配?
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金...
绩效工资占工资比例
答:
法律分析:绩效工资也就是我们所说的多劳多得,是靠自己多付出的努力得来的。首先,国家律法里对
基本工资和绩效工资的比例
是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地
最低工资标准
。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。法律...
绩效工资占工资比例
答:
绩效
工资占工资比例
是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从
薪酬
体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定
工资与绩效工资比例
会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
职工
基本工资和岗位工资
有什么区别
答:
岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制
,岗位工资的
比重
应该占
到整个工资收入的60%以上。实行岗位
工资,
要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评
,岗位工资标准
和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力...
事业单位
绩效工资占总工资的比例
是
多少?
答:
在具体分配中,事业单位工作人员的工资包括
基本工资
、
绩效工资和
津贴补贴,这三者结合考虑岗位职责、工作成果和实际付出。条例还规定,国家重视
工资的
动态调整,通过第三十三条确保工资水平与国家经济发展同步,与社会进步相适应。福利待遇方面,第三十四条保障了事业单位人员享受法定的福利,体现了对员工全面关怀...
求:
基本工资
、
岗位工资
、
绩效工资的
关系!比如,入职是他们讲工资有1800元...
答:
基本工资
就是指
岗位工资,
1500,绩效300,1800包括四金在内,除掉后一个月1200.
绩效工资占工资比例
答:
绩效工资
一般
占工资
总额的20%左右。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
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