99问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资一般占比多少
基本工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
基本工资占比是70%
,岗位工资是20%,绩效工资占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
基本工资占工资
总额的
35%比例
答:
法律分析:基本工资占工资总额百分之35
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
基本工资占
总
工资比例
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,
一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
基本工资
,岗位工资,绩效工资三者的占有率
答:
该情况需要根据具体情况而定。基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率应该考虑如下因素,行业情况,本公司的情况各个职系的情况。一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:
30-70%
(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。
基本工资
和绩效
工资的比例
答:
基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%
。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动...
一般
企业中,办公室人员的
工资
构成是什么?
答:
1、一般企业中工资结构分为基本工资,占比一般在25%-40%,一般在当地
最低工资
线上,约800-1200,岗位越高,
基本工资占比
越小。2、岗位
工资一般
视岗位情况而定,一些公司约
占比
15%左右。3、绩效工资,管理人员相对稳定,销售管理人员虽也在办公室工作,但绩效工资占比相对较高,至少在40%以上。4、...
在
薪酬
设计中,绩效工资和
基本工资比例
是如何确定的?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的...
12000的工资
基本工资占比多少
合适
答:
40%以下。 基本工资和绩效工资其中浮动工资要多一点,绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。12000的工资
基本工资占比
40%以下合适。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
底薪
占工资比例
是
多少
答:
占百分之四五十左右,具体看是什么工作,
占比
也不一样。1、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。2、
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。3...
工资
总额与营业收入合理
占比
答:
一般
良性运营的企业都是能够保证在20%的占比。但是一些工厂,比如制造业工厂等,
工资占比
就要少很多,
基本
上平均在7%左右。需要了解同行业同岗位的平均工资水平;按照公司战略中关于
薪酬
这一块的总体要求,站在市场大环境下,如果把工资给的太高必然引起市场的不稳定,行成恶性竞争或扰乱市场.这是所有老板...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最新基本工资占总工资比例
基本工资最低占比
基本工资占总工资多少合适
薪资12000基本工资占比
基本工资占比高好还是低好
基本工资低是为了避税吗
基本工资应占工资比例
基本工资占工资总额的多少
基本工资占比多少合理