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一般基本工资占总工资的多少
北京公务员公积金一个月
多少
答:
各个单位,各个地区实际情况
多少
都有差别。现在因为机构改革、疫情影响因素,各个单位变动都比较大,北京公务员待遇由四个方面构成:一是
基本工资
,二是津贴,三是补贴,四是奖金。基本工资约
占总工资的
30%,各项津贴、补贴、奖金占总工资约为70%。 1. 工资、奖金、津贴、补贴、以现金发放的劳保福利、医疗费...
北京公务员的待遇是怎样的
答:
北京公务员待遇由四个方面构成:一是
基本工资
,二是津贴,三是补贴,四是奖金。基本工资约
占总工资的
30%,各项津贴、补贴、奖金占总工资约为70%。1. 工资、奖金、津贴、补贴、以现金发放的劳保福利、医疗费;2. 一次性安置费、经济补偿金、遗属生活补助费;3. 离退休金、基本生活费、养老金、失业保险...
基本工资
、岗位工资、绩效工资最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以参照:普通员工:
基本工资
和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效
工资的
比例要低一些...
员工
工资
组成比例什么样合理
答:
稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以参照:普通员工:
基本工资
和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效
工资的
比例要低一些...
我们建筑行业职工
薪酬占
主营业务收入
多少
区间范围内属于正常
答:
劳动法只有关于
最低工资的
规定。每个企业的经营盈利模式不同,(这里还有企业设法避税的问题,不多说了),所以无法也没有法律规定员工的工资必须占企业盈利
的多少
比例。
一般
工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3,但机械化程度越高,人工比重应该越低,不能简单用人工
工资占
收入的比重考量。一般商业...
员工
工资
和年终奖金占企业总收入的比例
多少
为好?
答:
这个问题需要看你公司所在行业的的盈利率的高低了,如果你公司盈利率为30%,那么对于你们给员工10%-20%,这都不算多,但要是你公司行业盈利水平在5%,那你给3%就已经是最高的了。要定这个比例的话,需要综合你公司的盈利水平,公司的费用率,总收入额的大小,行业的竞争程度来考虑了。
一个企业员工的
工资占
到企业的年销售额
多少
比例属于严重负荷
答:
计算
工资占
收入的比例,公式如下: 在总分类账中,应付
工资薪酬
科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关,整体来说,符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。外贸型企业
一般
在20%-40%之间;科研创新型企业30...
国企里工资组成是
基本工资
加绩效,绩效这部分怎么算,占比例大吗?求解答...
答:
稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以参照:普通员工:
基本工资
和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效
工资的
...
企业员工
总工资占
企业总收入
的多少
为合适?
答:
按照行来来做的,如果是制造业可以为10%左右,如果是别的那要看你们生产的产品价值是如何的,比如一台机器一个月可以生产
多少
的东西,按比率还进行
工资的
计提,或和原有的工资相比较,不过现在2006年的公司个人不可以超过1600元,
绩效工资,
基本工资
各占一半正常吗
答:
绩效工资和
基本工资
各占一半也是正常的一种情况,比如基本工资是1500元,绩效完成工资是1500元,各占一半,不过大部分情况下基本工资都会高于绩效工资,比例大概都在6/4以上
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