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一般基本工资占总工资的多少
岗位
工资占基本工资的多少
答:
但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位
工资的
比重应该占到整个工资收入的60%以上。应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;
一般
来说可以考虑设为:
基本工资
1000(当地的
最低工资
);绩效
工资占
比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。岗位...
五险一金
占工资
总额
的多少
答:
国家规定的是:住房公积金不低于
工资的
10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。2、公积金:可以在个人装修或购房时使用的信用贷款,如个人已有住房,房产证件的名字也是个人的话,那么可以申请办理按月支取个人公积金。五、"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例
一般
是:养老保险单位承担...
五险一金
占工资
总额
的多少
答:
“住房公积金”;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。 国家规定的是:住房公积金不低于
工资的
10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。公积金:可以在个人装修或购房时使用的信用贷款,如个人已有住房,房产证件的名字也是个人的话,那么可以申请办理按月支取...
餐饮业中后厨
工资占总
营业额比例
多少
算是合理的?谢谢
答:
后厨员工
工资一般占总
营业额的10%-20%,15%较为普遍,高于百分之二十,需要减员增效,加强管理。餐饮业的竞争日益激烈,尤其是社会独立餐馆业的涌现和蓬勃发展,使一些中小型餐厅老板面临巨大压力,他们所面临的大压力,必定离不开成本控制和客源市场问题。为了更好地经营和管理餐厅,餐厅老板需要记录分析...
五险一金
一般占工资多少
答:
五险一金
一般占工资
比例如下:1、养老保险(1)单位缴纳比例20%;(2)个人缴纳比例8%;2、医疗保险(1)单位缴纳比例9%;(2)个人缴纳比例2%;3、失业保险(1)单位缴纳比例1%;(2)个人缴纳比例0.2%;4、生育保险(1)单位缴纳比例0.8%;(2)个人不缴费;5、工伤保险(1)单位缴纳比例0.8...
五险一金
占工资
总额
的多少
答:
“住房公积金”;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。 国家规定的是:住房公积金不低于
工资的
10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。公积金:可以在个人装修或购房时使用的信用贷款,如个人已有住房,房产证件的名字也是个人的话,那么可以申请办理按月支取...
绩效
工资占薪酬
比例
一般多少
?
答:
比如某公司固定工资与绩效工资比例:高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3。如果想科学的细分,其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分,比如支持服务职能的人员和销售人员。绩效
工资的
实施需要具备一些条件,包括:1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;2、业绩
标准
要制订的科学、客观;...
一般的薪酬
结构有什么?
答:
基础工资
主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法,主要是考虑职工基本生活费用及
占总工资
水平中的比重,统一规定同一数额的基础工资;系数办法,主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重,按大体统一的参考
工资标准
规定的职工本人
标准工资的
一定百分比确定基础工资。2、岗位(职务)工资...
湖北省机关事业单位退休人员绩效奖怎么发
答:
绩效工资按照总工资比例发放,
占总工资的
40%左右。事业单位绩效
工资标准
并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的。通常来说绩效
工资一般
会占到总工资比例的40%左右。事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是
基本工资
,二是津贴,三是补贴,四是奖金。
公司的绩效
工资占
比是
多少
才是合理的啊?
答:
比如某公司固定工资与绩效工资比例:高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3。如果想科学的细分,其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来区分,比如支持服务职能的人员和销售人员。绩效
工资的
实施需要具备一些条件,包括:1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;2、业绩
标准
要制订的科学、客观;...
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