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一般基本工资占总工资的多少
一般的薪酬
结构有什么?
答:
基础工资
主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法,主要是考虑职工基本生活费用及
占总工资
水平中的比重,统一规定同一数额的基础工资;系数办法,主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重,按大体统一的参考
工资标准
规定的职工本人
标准工资的
一定百分比确定基础工资。2、岗位(职务)工资...
一般
企业的工资组成都包括那些?
基本工资
是不是最低要和当地
最低工资
持平...
答:
最低工资和
基本工资
,它们之间没有必然的联系,也没有必须 要持平的要求,而应该根据每个不同的金额,不同的情况下,来看它们是否不同,是否需要持平。1.0,最低工资,日常中提到的多数是 想指某个地级市规定的职工最低工资。某市的
最低工资的
内涵是指 “ --- 职工本月提供正常工作时间劳动且...
湖北省机关事业单位退休人员绩效奖怎么发
答:
绩效工资按照总工资比例发放,
占总工资的
40%左右。事业单位绩效
工资标准
并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的。通常来说绩效
工资一般
会占到总工资比例的40%左右。事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是
基本工资
,二是津贴,三是补贴,四是奖金。
五险一金
一般占工资多少
答:
其中养老保险占个人
工资
总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%,这个比例是从个人工资中扣缴的,企业还要往你个人的账户里交一部分,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。住房公积金占个人工资总额的12%,个人扣
多少
,企业也给多少,都是12 扩展阅读:【...
...一部分为
基本工资
;一部分为效益工资(此部分占大头),
答:
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在
一般
情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者的全额工资与
基本工资的
概念是用人单位与...
关于“五险一金”每月从
工资
中扣除的比例
一般占多少
?
答:
1、国家规定:住房公积金不低于
工资的
10%,效益良好的单位可以更高,员工和单位各占50%。2、就“五险”而言,按员工工资计算,单位和个人的比例
一般
为:(1) 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担6%,个人承担2%;(2) 失业保险单位承担2%,个人承担1%;(3)生育保险由单位承担1...
五险一金
占工资
总额
的多少
答:
其中养老保险占个人
工资
总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%,这个比例是从个人工资中扣缴的,企业还要往你个人的账户里交一部分,住房公积金占个人工资总额的12%,个人扣
多少
,企业也给多少,都是12 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立
基本
养老保险、...
绩效工资应
占总工资的
百分之
多少
答:
普通工种30%。业务性工种70%。
一般
公司四金
占工资的
比例为
多少
?
答:
现在又多了一金,叫工伤保险(0.5%),不过个人不用交纳,全部由公司支付。
一般
你的四金基数就是你当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均
工资的
三倍),那基数就到顶了。
五险
占工资多少
比例
答:
五险
占工资多少
比例如下:1、养老保险占个人工资总额的百分之8;2、医疗保险占个人工资总额的百分之2;3、失业保险占个人工资总额的百分之1;4、企业还要往你个人的账户里交一部分,住房公积金占个人工资总额的百分之12,个人扣多少,企业也给多少,都是百分之12。五险一金的申请流程如下:1、有工作单位...
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