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工资津贴占薪酬比例多少
新劳动法下
薪酬
中
津贴比例
过高的风险
答:
职位津贴及技能津贴设置为薪酬的90%
,这部分可以称为岗位工资,是对岗位的体现,每个岗位工资肯定是不一样,就如会计员和高级工程师岗位工资是不一样的,你如果转岗,工资就会发生变化,具体看要向高职级转还是低职级。专案经理工作结束后如果没有其它项目,一般就是让你配合其它项目工作,这个也不好说,...
员工
工资
组成
比例
什么样合理
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金...
国企人员
薪酬
管理规定_国有企业薪酬管理规定
答:
基本工资占标准工资的40%
,为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资占标准工资的30%,不同岗位的员工,岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪(年终红利)是为体现公司对...
津贴
和岗位
薪资
有什么区别?
视频时间 01:51
一般企业中,办公室人员的
工资
构成是什么?
答:
4、工龄工资一般占比5%-10%
。5、加班工资,高寒补贴,冷库工作及高温下工作的,或者夜班的还有其他津贴等等。6、一般工资发放还有行政处罚,水电气扣款及其它扣款等。7、 还有险、税扣款等。建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率,为了建立这样一个系统,一般需要借助四个...
薪酬
可以包括
答:
所以,为了贯彻按劳分配原则和取得较大经济效益,奖金的比重应该大于
津贴
。基本薪酬、奖金、津贴和
补贴
各
占多少比例
,应在基本
薪酬占
主要比重的前提下,根据各单位的生产(工作)性质、劳动特点以及需要等实际情况来确定(详见以下有关章节)。有些企业认为奖金支付比较灵活,并且容易收到立竿见影的效果,主张...
关于绩效
工资
发放规定
答:
基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位设置等因素,占绩效工资总量的70%,按月发放。奖励性绩效
工资占
绩效工资总量的30%,主要体现工作量和实际贡献等因素,由单位根据考核结果发放。公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中
津贴比例
按国家规定高出30%的部分纳入单位绩效工资总量,按本单位...
薪酬
的构成有哪些
答:
问题二:
薪资
结构包括哪些内容 计件
工资
;奖金;
津贴
和
补贴
;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动
报酬
。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的...
职工
薪酬
制度
答:
5元。职工配偶无经济来源的,发给独生子女费每月5元。对于正常出勤工作的职工,每月一律发给工作餐
津贴
200元。4、加班
工资
。在休息日出勤工作的职工,可在一个月以内要求调休。确因工作需要的,可延长调休期限。职工未在规定时间内申请调休或无法安排调休的,公司将向其支付加班工资。
平安集团总部
薪酬
体系是怎样的,职级怎么分,各个职级大概年薪
多少
?
答:
中国平安保险公司的
薪酬
组成分为固定部分和变动(奖金、激励)部分。其中固定部分又分为底薪、职务
津贴
和专业津贴。员工底薪应根据其所在职位相对应的职级薪值区间执行。底薪占总薪酬的
比例
为10%左右,大部分薪酬来自奖金与期权。出于企业战略发展的需要,为了实现更具市场竞争力的薪酬定位,平安将以津贴形式,使...
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