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津贴属于间接薪酬吗
不
属于间接薪酬
的是
答:
不属于间接薪酬的是岗位津贴
。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同,劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的,支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件...
属于间接薪酬
的是
答:
保险、
津贴
等。
间接薪酬
包括员工在工作之外所享受到的福利和补偿,如提供的保险福利、非工作日的加班费或休息日薪资、额外的津贴以及其他服务,比如提供单身公寓或免费工作餐。这些间接薪酬对于员工来说
是
一种重要补充,可以增加他们在职场中的满意度和归属感,并帮助企业吸引和留住优秀人才。
工作性
津贴属于间接薪酬吗
答:
工作性津贴属于间接薪酬
。间接薪酬是给员工的各种福利,包括住房补贴,工作性津贴,各类保险,带薪休假等,间接薪酬是具有延期性的,是作为直接薪酬的补充。
(2015年11月)
间接薪酬
包括 ( )
答:
【答案】:A、C、E 货币薪酬又可分为直接薪酬和
间接薪酬
,其中,直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、
津贴
等,它们一般以现金形式支付;而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等,它们一般以非现金形式延期支付。
外部薪酬包括直接薪酬和
间接薪酬
。间接薪酬包括公司向员工提供的...
答:
【答案】:A,B,C,D,E
间接薪酬即福利
,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。
薪酬
包括
答:
津贴是企业按照岗位、工作性质和工作环境等因素给予的额外补贴,如餐补、住房补贴、交通补贴等。津贴是企业为员工提供的一种福利,能够提高员工的生活质量和工作积极性。绩效工资和
津贴属于间接报酬
。3、社会保险和福利:是企业为员工提供的一种非直接货币报酬,如养老保险、医疗保险、失业保险等。社会保险和...
间接薪酬是
指员工福利
答:
间接薪酬指的是除了基本薪资以外,企业向员工提供的各种福利、保险、补贴、奖金等非现金形式的报酬。
间接薪酬是
企业吸引和留住优秀人才的一种手段,也是提高员工福利待遇和满意度的重要途径。2、间接薪酬的特点 多样性。间接薪酬包括的内容非常广泛,可以是保险、年终奖、绩效奖金、培训
津贴
等,从而满足了不同...
薪酬
的构成有哪些分类
答:
其中直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、
津贴
等;
间接薪酬
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。2、非货币性薪酬:包括工作、社会和其他方面。其中工作方面包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉;社会方面包括社会...
间接薪酬
有哪些
答:
间接薪酬包括以下几种:1. 福利补贴 间接薪酬是指除了基本薪资以外,为员工提供的各种福利补贴。这些福利补贴可以是实物或者货币形式,如医疗保险、住房补贴、交通补贴等。这些补贴旨在提高员工的生活质量和保障员工的工作生活平衡。2. 社会保险 社会保险
是间接薪酬
的重要组成部分。这包括养老保险、失业保险、...
薪酬外部薪酬内部薪酬基本薪酬激励薪酬
间接薪酬
他们之间有何关系?_百 ...
答:
1. 外部薪酬和内部薪酬:外部
薪酬是
指组织根据市场供求关系和竞争情况来设定的薪酬水平,通常包括与市场薪酬水平相对应的基本
薪资
、
津贴
和福利等。内部薪酬则是指组织内部员工之间的薪酬相对关系,包括员工之间的薪酬差异和激励机制,通常基于员工的绩效、职务和贡献等。2. 基本薪酬和激励薪酬:基本薪酬是...
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