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工资津贴占薪酬比例多少
薪酬
包括哪些
答:
根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时
工资
标准或计时工资标准的一定
比例
支付的工资;附加工资、保留工资。 问题三:职工
薪酬
包括的内容有哪些 职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、
津贴
和
补贴
; (2)职工福利费; ...
职工
薪酬
制度
答:
1、一般规定。公司根据公司实际情况制定职工
工资
标准、工资形式、
津贴
等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定,根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动
报酬
的全部金额。2、基本工资。根据公司职务等级系统,每个工作岗位都有一个相应的职务等级,每一职务等级有对应的基本工资范围...
薪酬
包括哪些内容
答:
个人缴费标准为个人与单位一样,各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均
工资的
300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存
比例
,缴存比例一般为12%。3、第三部分扣税。国家规定,个人因任职或者受雇而取得的工资、
薪金
、奖金、年终加薪、劳动分红、
津贴
、
补贴
以及与任职或者...
薪酬
管理制度该怎么写啊!
答:
第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的
工资报酬
,每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放
比例
并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放...
津贴
和岗位
薪资
有什么区别?
视频时间 01:51
企业的
薪酬
体系如何设计啊?
答:
薪酬
设计的
工资比例
薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,浮动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效
工资占多少比例
的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。 一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效...
工资薪酬
构成
答:
四、
津贴
津贴往往是对员工工作中不利因素的一种补偿,它与经济学中的补偿性
工资
差别相关。比如:企业对从事夜班工作的人,往往会给予额外的津贴;对于出差的人员,也往往会给予一定的出差补助。但津贴往往并不构成
薪酬
中的核心部分,它在整个薪酬中所占的
比例
往往较小。五、福利 福利也是经济性
报酬
中...
工资补贴
答:
工资
是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
补贴
,是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格...
我们如何制定
工资薪酬
?
答:
浮动工资 指将员工薪点数的一定
比例
与公司月度经营状况和个人考核挂钩的一种工资形式。浮动
工资的多少
随企业经营效益的好坏波动。 公司月度浮动工资总额 公司月度浮动工资总额=月度实际工资总额―月度固定工资总额 员工浮动工资计算 员工月浮动工资=浮动薪点值*员工个人浮动薪点数*员工月度考核分 浮动薪点值=月度浮动工资...
基础工资和绩效
工资的占
比
答:
法律分析:新劳动法中对于基本工资和绩效
工资的比例
没有进行规定。工资的构成,属于用人单位
薪酬
制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应休年...
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