先来说说职场上领导大多喜欢怎样的员工，我个人的观点是，领导更多时候喜欢的是“中庸、无为”心态的员工。那么反过来，就能得出领导不喜欢的员工是“不中庸、不无为”的。
首先，对于咄咄逼人、锋芒毕露、一直跟领导争论不休的员工，我相信大部分领导是不喜欢的，特别是在公共场合仍然如此行事，这让领导的面子往哪儿搁。如果是在隐蔽的场所里，就某一件事跟领导据理力争，或许更能让他们接受，即使在当时的时点上，领导很生气，但他们也有很大可能会在事后理解你的所作所为，而且也不会让他们感觉自己的尊严受到了挑战，事后被“穿小鞋”的概率也会低很多。
其次，对于争抢功劳的员工，我相信会受到很多领导的厌恶。完成一个项目后，不管你的实际功劳占比多大，都不能在领导面前表现出“我有很大的功劳”这一类的想法，相反的，要从各方面让领导了解到，你觉得是在他的领导和支持下，你才能在不出大错的前提下，顺利完成这个项目。项目的功劳，那是领导的，而领导分给你的功劳，那才有可能是你的，记住这点很重要，不然就只能默默体验领导的不喜。
最后，再说一个领导可能不喜欢的员工的特质，我认为应该是没有能力独立完成或者协调各部门完成被分配的任务。说到底工作的本质是会“做”，如果做不好事，完成不了任务，那即使在领导面前再会做人，影响了公司的效率，侵害了公司的声誉，久而久之也会被领导所抛弃，或许你会是领导喜欢的人，但不会成为领导喜欢的员工。因此，除了提升人际交往的能力外，还需要加强自己的工作能力以及专业技能。
职场上领导不喜欢的员工，大概有这么几类人。
1、办事拖拖拉拉
办事拖拉的人，一般任何一个企业都不是很喜欢。如果有一个工作任务，每个人的时间和工期都是安排好的，因为你的拖拉导致其他的任务延误，整个项目无法按期完工会导致客户的投诉，那么你的领导也会为你背锅。更严重的是有可能因为工作任务没有完成。导致客户的不满对合同进行毁约因为工作没有完成导致这样的严重后果，领导肯定是不喜欢的。所以做任何任务，要有自己的计划安排，不要拖到最后一刻才去完成。
2、谎话连篇
如果做事拖拖拉拉再加上一条谎话连篇，那基本上在职场上属于人人厌的状态了。不管你因为什么原因？导致你自己的工作没有完成，此时你编一大堆瞎话，来推脱自己的责任，那就罄竹难书了。
比如说你迟到了，你说因为堵车。一次两次可以，如果后续还在研究这个理由的话。那么其他同事和领导会怎么看你。或者你完成一个工作任务没有完成，就开始说是因为其他人的问题，导致你没有完成，那么你后续的工作，谁还愿意让你承担，谁还愿意跟这样的合作。对于这样一个不诚信的员工，领导是不会将一些重要的任务交付给你的。
3、不认真
还有一类人就是办事不认真。总是马马虎虎的，就像小时候上学答题，数学题做错了，就说马马虎虎。那么在工作中也能说自己马马虎虎吗？
比如说发工资给你少点了一个小数点，本来你工资是3000，就给你发放300，那么你愿意吗？没有给你按时发放，你会认可这样的理由吗？
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在工作中领导喜欢一个员工则意味着升职加薪，如果不喜欢，则代表着可能在这个公司混不下去了，那么一般领导都不喜欢什么样的员工呢？
一：能力与岗位不匹配
这个是领导最不喜欢的员工，因为领导下面的人是要为他解决事情的，如果你的工作总是做不好，做不完，那么就是在给领导制造麻烦，拖团队的后腿，所以要多和领导沟通，找出自己的不足。
二：工作懈怠，爱偷懒
在工作时间就应该积极的高质量的去完成工作，然而总是有些人喜欢去拖延，你拖延自己的工作，则会影响整个团队工作的进程。这样就会导致整个跟你工作相关的人都不喜欢你，那么自然领导也不会喜欢你了，所以工作一定要积极，就算是笨鸟也要先飞。
三：谎话，八卦，背后说人坏话等
一个人行动力上不好，最多影响的是自己，但是一个人如果嘴上没把门的，那么就可能会产生恶果。比如说为了请假经常撒谎，说各种理由。比如说喜欢八卦部门同事的一些新闻趣事。甚至是背后对领导议论，这些都是不讨好的行为。
四：没有团队协作精神
有的人工作能力比较强，品行方面也没有问题，但是缺乏团队合作精神，现在不是单打独斗的时代了，做什么没有团队的支持，有可能是寸步难行，而且以后做领导也不能很好的带领团队。
所以领导不喜欢什么样的人就看看领导喜欢什么样的人，那么对立面就是不喜欢的员工了，希望我的回答能帮忙解决你的问题。
碰到领导不敢打招呼，总是绕路而行；上级布置任务，没听明白，不敢问；工作中有难题，不敢向人请教；任务不能按时完成，不敢跟领导说；工作会议上，明明不赞同某些观点，甚至内心有更好的方案，不敢提；给你新任务，怕自己做不到，不敢答应。
这些职场胆小的员工，是领导最不喜欢的员工
初入职场几年的菜鸟，或多或少有类似的职场胆小心理。
职场胆小心理，首先来源于职场情境的特殊性。
进入职场前，我们生活在温馨的家庭，友爱的校园生活中。无论父母还是师长，因你尚未完全走入社会，会对你有不同程度的宽容。而职场是一个有明确规章制度的工作环境，与你工作的有同事，有上级，有老板。上级会给你绩效考核，老板掌管着你的薪水，还可能存在同事之间的相互竞争及评价，违反规则制度，明确规定会被处罚。
这种相对不宽容的环境，会给刚刚进入职场的人带来压力，让人小心谨慎，不犯错。
工作经验与社会经验的缺乏，也会造成这种心理。刚踏上工作岗位，无论工作经验还是处事技巧，均较为生疏，遇到问题往往不知如何下手，也不会灵活应对，只好胆小求助。
此外，对自己不自信，是职场胆小的主要心理原因。布置任务担心问多了，被别人认为很笨，会议上怕引起领导注意，多聊几句显出自己的不足，总觉得其他人都是大神，自己是菜鸟，应该没有好点子。
如何克服这种职场胆小心理呢？
首先你得明白，相比畏畏缩缩，啥都不敢说，啥都不敢做，没有存在感的职场透明人，大家更喜欢积极表现，敢说敢做的勇敢者，即使他会犯错误会被批评，但也会在错误中学习和成长。
其次，重新定义你与上级之间的关系。
职场菜鸟与领导、上级之间，看上去存在上下级关系，但也是协作关系。因为上级也需要你认真完成任务，推进他确定的目标，在完成工作任务上，你们的目标是一致的。既然目标一致，你的问题就是他的问题，一个有心胸的领导，是不会介意你在接受任务时多问几个问题，相反会认为你勤于思考。
最后，修炼职场技能才是建立职场自信的根本。
再强大的心理素质，也不能弥补职场经验技能的欠缺，只有你的职场技能给你带来反馈，你可以完成好工作，甚至比很多人完成得更好，这样的反馈才能一步步给你自信。职场技能是职场生活中的盔甲，有盔甲才有自信投入职场生活中，披荆斩棘，所向披靡。
职场中，领导非常不喜欢3种员工，有3个实例跟你分享下。
1.不主动思考的员工
有的员工，领导让他做啥他就蛮干，从不知道主动思考。其实，这样的员工只适合执行，难有大的发展。
刚入职时，我的同事小伟便是这样的员工。那时候，领导给他布置任务，他便按部就班完成，从不思考做事情的意义。
记得，有次数据明显出现了偏差，他还是按部就班不问缘由，最终导致出现巨大失误。其实，领导喜欢善于主动思考的员工，这样的员工可以帮助领导纠正小偏差。如果不主动思考，跟机器人又有啥区别。
2.找借口
职场中，谁都难免犯错，领导特别反感做错后找借口的下属。
记得，刚入职没多久，我便将公司打印机弄坏了。由于那时候逞强，总想表现自己，结果犯了大错。
当时，非常紧张，我鼓起勇气直接找了领导并主动认错。那个时候，我坦然说出自己的莽撞，没想到领导并没有生气，而是表扬我勇气可嘉。
职场中，经常找借口的下属难有大的发展，领导也特别反感。
3.不负责任的员工
职场中，经常会遇到不负责任，推脱任务的员工，这样的员工也是领导厌烦的。
比如，有次我去其他部门找某同事处理任务，结果他推脱给其他人，让我哭笑不得。逃避责任，是素质低的表现，优秀员工从不如此做。
总之，不主动思考、找借口、不负责任的员工是领导特别反感的，我们要尽量避免成为这样的人。
我是哈默，和你一起成为职场中不可替代的人，微信公众号【哈默老师】。