领导不喜欢什么样的员工，那真是各种各样，也因人而异，怎么总结呢？就是与领导价值观和目标不一致的人。
太多人不懂得换位思考，特别期待别人的认可的同时，却做不到了解对方的需求，无论是在工作中还是在感情生活中，这点非常致命。要得到认可，首先要明白你的对象的期许是什么。
在职场，一味地巴结上级，阿谀奉迎当然不可取，如果一个领导只是喜欢巴结他的人，相信他也不会走得很远，这样的岗位失去了不算太大的损失。
但换个角度，如果上级确实是一位尽职尽责、能力突出的前辈，那么成为他的肱骨之臣、得力干将就是你成为职场赢家的必然选择。
很多人以为业务能力或者更直白说赢得业绩的能力就是一切，这种认识就有些短浅了。你是通过什么样的方式方法赢得业绩？你是凭借什么样的途径获取资源？你怎么样对待身边的人？怎么样看待自己取得的进步？怎么样评价和奖惩自己的下属？这些都会被你的领导看在眼里、记在心上。
我们都明白，社会上不像书本上那么简单、凡事非黑即白，相反，同样的事在不同人的眼中，评价截然不同。如果你的价值观不能与上级一致，那么你即使取得了工作成绩，也不一定会得到认可（或是投机取巧、或是君子不为、或是没有效率。。），这一点是很多职场新人理解不到、陷入迷茫的重要原因。
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毕业进入职场工作后，我们会发现有些人不管调到哪个部门，总是会得到上司的青睐，而有些人，换了几个公司依然被嫌弃。根据我的个人经验，在职场中，有以下这几种表现的员工领导都不会喜欢。
1、总是要说服才开展工作的员工
我们会发现有些员工总是对上司定好的工作计划提出反对意见，或者常常跟上司、老板讨论发展战略、发展规划，想让这些员工做一件事，总是要跟他讲道理，说服了他才去做。
这类员工最大的问题是没有弄清楚自己的定位，公司招你来是做事的，不是来讨论战略的。如果总是要说服你才肯做事，领导心里的想法就是“究竟你是领导还是我是领导”，这会让领导非常不爽。
2、做事打折扣的员工
也就是领导安排的工作只完成了百分之七八十就交差，这种情况常常出现在公司老油条身上。这类员工做事总是觉得差不多就行了，没必要那么认真，能少出力就少出力。这类员工也是领导很不喜欢的，职场新人千万不能有这种表现，否则你很难得到领导的信任与重视。
3、个人利益至上的员工
有些员工总是把个人的私事放在工作前面，以个人利益为先。例如为了去玩，为了陪恋人，总是拒绝公司的加班安排，也不愿意多承担工作。更恶劣的情况是，利用公司的资源为自己谋私利，甚至危害公司。
4、缺乏责任感的员工
这类员工一般都觉得自己没错，工作出现问题都觉得和自己没关系，或者总是能找出一堆理由来推脱责任，也不愿意积极承担更多的工作。然而责任感是每个领导最喜欢的品质。
职场上的领导多如牛毛，形形色色的领导，肯定会有不同的喜好。
我认识一个女老板，最不喜欢员工说话啰里啰嗦，有次招聘面试，有个应聘者经验非常丰富，单看履历，堪称完满，我想这个职位非此人莫属。谁知，等最后面试结果公布，offer被另一个资历尚浅的年轻人拿去。
事后，领导说：一个人会不会说话，不仅代表着情商，还代表着这个人脑子是否好使，他的思路是否清晰，一个说话啰嗦，重点不分的人，脑子肯定是乱的，相反，讲话很有条理，富有逻辑的人思考问题肯定也很全面，深刻。
我还认识一个领导，不喜欢员工穿衣服邋里邋遢，有个小伙子业务能力很强，就是不大重视仪表，这位领导多次明里暗里提醒他，有次在年会上，还当着全员工的面调侃他，说要把今年他的年终奖，全换成服装券，让他里里外外好好换了身打扮。
有些领导，很重视员工的道德品质，所以，在他们眼里，有些员工即便能力再强，也不会委以重任。特别是一些私生活不检点的，可能在其他单位，那都不叫事，只要把工作干好，给公司带来业绩就行，但对于这些领导，那就对不起了，能改的改，改不了的走人。
当然会有一些共性，是天底下所有领导都不喜欢的，比如吃里扒外的，背后打小报告的，干活不出力的，好搬弄是非影响团结的。
职场上领导不喜欢什么样的员工？
以我的经历来讲，领导最不喜欢的是以下三种员工：
一种是主观能动性不强的人。
这种人，每做一件事情都需要领导安排才去做，领导不安排，那么就定的坐在位置上，无所事事。即便整个团队忙得飞起来，如果领导不开口叫他，那么他就当作没看见一样。这种人让他热爱公司，热爱工作，是很难的。
第二种人是不听安排，狂妄自大的人
这种人认为公司所有人的能力都没有自己厉害，领导管他已经让他屈才了，所以每次开会的场合都会抬杠子。让领导下不了台，挑战领导的权威。
人都是要面子的，这种员工挑战领导的次数多了，也就不喜欢了。
第三种人是爱推卸责任的人
出现问题后，没有想过从自己身上找问题，而是喜欢推卸责任。小林是公司的市场策划专员。除了本职工作，偶尔也需要安排协调各个部门完成一些项目。
有一次，老板要出差到国外去见客户，就让小林牵头，给各个部门发通知，并安排好每天的见面行程。老板把任务交代下去后，小林习惯性拖延了好几天，才想起来这么一回事，于是火急火燎地发通知。由于给到各个部门的时间太短，一时间行程不能安排好，老板很是生气，把全部人都大骂了一顿。
小林说，是别人不配合她导致的。但是别的同事说，是小林给的通知太晚了，根本不够时间安排约见。
于是老板就知道了问题所在，以后再也不安排小林做重要的工作了。
每个人身在职场都想得到领导的喜欢和重用，如果领导不喜欢你，那么你在公司很难有好的前途。
那么领导到底不喜欢什么样的员工呢？
1、领导不喜欢惹事生非的员工
领导最头疼的就是那些惹事生非的员工了，因为这样的员工不仅跟其他同事相处的时候会发生矛盾，而且还会经常跟领导唱反调。
我们公司之前就有一个这样的员工，她整天最大的兴趣就是挑拨离间，然后自己在一旁看好戏，简直太腹黑了。时间长了，领导也知道她不怀好意，就找个理由辞退了她。
2、领导不喜欢斤斤计较的员工
同在一个公司上班，需要合作完成项目的时候，如果有一个成员斤斤计较，不愿意配合领导工作的安排，那么就很难高效完成任务。
而且这样的员工你找他谈话，让他稍微改正下自己的行为，他竟然会说出大一堆理由，让你哑口无言，简直分分钟让领导抓狂啊。
领导可能不会辞退这样的员工，但是在公司里他也一定得不到重用。
3、领导不喜欢不思进取的员工
现在社会竞争激烈，企业之间的竞争也到了白热化的程度，每个想要长久生存下去的公司，都要不断的完善机制，让企业员工不断学习新知识，增强公司的整体实力。
而不思进取的员工，从根本上就抗拒学习，时间长了就会托公司后腿，领导肯定没法喜欢他，而且这样的人也是公司裁员的首要对象。