1.交草稿作业的人
很多职场新人完成工作任务几乎是交草稿的方式，甚至一些职场老人也存在这种情况。
通常在工作完成的情况来说，无论你做得多么“完美”，一稿过基本是不大可能的，逐级审核，然后逐级提出完善意见。正因如此，很多人觉得“反正这也不是最终方案”就敷衍了事，等着其他人提出意见后一起修改，并自认这是高效。
但对于审核人，也就是领导来说，我要在你提交的方案里看到你的能力你的想法你的完成度，如果你交给我的只是“草稿”，那么作为领导的判断就是要么你能力有问题，要么你态度有问题，而这两种无论哪一个，都不会给人留下好印象；
2.学习能力差的人
作为职场新人基本很难到岗后就可以独当一面，所以很多专业问题还是会有团队的领导或者资深一些的同事教你，但很多人到了职场新环境后，觉得“我是新人被照顾和原谅是应该的”。
一般情况下，在职场上，同样的问题如果有人教过你一次，那么，你就该记清楚弄明白，而不是下次问题出现时你再跑去问第二次。我们所说的学习能力差，跟每个人的方法有关，并不是每个人都能掌握好的方法，但对于这种同样问题还要反复教的人，则完全是态度问题；
3.耍小聪明的人
职场上还有一些人就是耍小聪明，一般就是偷懒走捷径，或者干脆说直白点是自以为是。这种人目光短浅，经常因为偷懒走捷径最后给他人给团队惹出麻烦。而且在职场越久，圈子是固定的，信息是相通的，你偷的那些懒走的那些捷径，可能有一天会以你完全想不到的方式找补回来，直白点说，你今天给他人留下什么印象，就意味着日后你相对有多少机会。
说实话职场上有很多种员工都是老板不喜欢的，但是毕竟要开公司，不可能因为不喜欢就直接把别人开除了，都是需要不断沟通和改变的，学会求同存异，保留个性。
首先，懒散怠慢的员工，这样的人天天不干个正经事儿，就只会聊天偷懒，交代的工作都不上心去完成，是个老板都不喜欢他，
其次，推卸责任的员工，做错了就是做错了，将责任推卸给别人的人注定是没有什么责任感和承担力的，所以同样不喜欢。
最后，就是动不动就说要离职的员工，如果你真心想要离职的话，早就走了，何必说出来恶心大众，又不走人呢？