进入职场后，员工最期望的就是得到领导的认可，在工作中多多少少都想让领导看重自己的工作表现。因为，领导的认可与肯定往往预示着你在职场中有着如何的未来。然而，有些人在工作中总能轻而易举的博得领导的青睐，而有些人一直努力想要得到领导的认可，结果却适得其反。这就需要我们分析领导到底不喜欢什么样的员工。
一、工作态度不认真心存抱怨者
一个员工的工作态度影响他的工作质量，一个员工在工作时还总是没有认真的工作态度，做事粗心、拖拉，那怎么能做出一份好的业绩，又怎么能够吸引领导的认可？另外，还有些员工自身的工作态度不认真，工作效率不高，却还时常抱怨自己面对的工作繁杂，自己的领导待人不公，领导当然不会喜欢这样的员工。
二、心胸狭窄、爱挑事端者
如果站在领导的角度，大概任何一个领导，都想拥有一个团结向心力强的员工团队。这样的团队，员工在工作中相互帮助相互配合，工作效率必定会很高。如果有些员工心胸狭窄，不愿意接受别人的意见，且遇到领导不接受自己的意见却采取同事的意见时，就对同事恨之入骨，这样的员工实在有违公司的团结，这类员工是得不到领导的喜欢的。
三、喜欢找借口没有责任心者
有些员工工作出现问题，总喜欢将问题的出现原因和自己撇清关系，工作上的失误总有无数个借口来说明其出现的情有可原，却不去找自身的问题所在，不能够去承担自己应该肩负的责任。这样的员工大概自以为，领导会觉得自己很少犯错误，其实领导可能早已看出问题所在，并因他的借口和他的不敢承担，而加深对他的不满。
四、骄傲自负且喜欢炫耀者
还有一些员工自身确实有较强的工作能力，但总是目中无人，在他眼里其他员工都是无能之辈，对自己取得的一些业绩沾沾自喜到处炫耀。这类员工，领导即使了解你的工作业绩，但也不会喜欢你。而这些只知道炫耀自己的长处的人，却不会去发现和学习他人的长处，即使现在有较强的能力，也终会被善于学习的人超越。
在职场总有这样一些人，他们不仅不受同事们的待见，甚至在领导面前也是常遭冷落，那么这些人为什么会沦落至此呢？到底是什么原因导致他们在职场上的失败？他们之间是个案还是拥有某种相似的共性？我们不妨来仔细分析一下，避免今后在职场上变成这类人。
特点一：自吹自擂，遇事退怯的人
有一类人他们喜欢自吹自擂，彰显自己的能力与个性，但是遇到真正的事情的时候却又是理由多多。在职场上这类人屡见不鲜，这样的人不仅得不到同事的认可，更不入领导的法眼。其实这类人之所以有这样的表现，正是因为他们没有真才实学，试问这样的人怎么会得到领导的喜爱呢？
特点二：张狂无忌，桀骜不驯
职场上的规则是很多的，要遵守的条例也很多，就像古话说的那样，没有规矩不成方圆。职场上无论你的能力有多强，如果你总是出问题，不遵守公司的规定，恃才傲物，那么你绝对不会受到领导的青睐，因为你的存在会使得整体被破坏，所以切记要遵守规则，不可肆意妄为！
有些员工仗着自己业务熟练，在职场混迹多年，老油条的本性就出来，对领导对同事态度傲慢，没有任何谦卑之心，这样的人领导也不会喜欢和待见，迟早被替代。
特点三：习惯踩人，破坏团结的人
在职场上有这样一类人，他们总喜欢踩着别人提升自己，他们觉得这样不仅可以彰显自己的强大，还可以让别人感觉低人一等，不知出于什么样的心理，他们丝毫不觉得愧疚，殊不知这样的做法很破坏团结，而且在领导眼中简直是自毁长城。所以这类人不可能得到青睐！
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领导不喜欢什么样的员工，跟企业当时发展最警惕的员工类型，以及领导个人喜好、领导风格有关。
一、没有业绩的员工
业绩代表着员工的工作成果。没有业绩的员工应该是公司最讨厌的，因为公司花钱请你过来，就是让你给公司创造利益的。
假如你都没有创造业绩的能力，那么公司也就没必要养着你了。
所以很多公司，特别是非常讲究业绩的销售部门，都会有末位淘汰制，用来及时淘汰掉没有能力的员工，把公司的资源集中花在有核心竞争力的员工身上。
小宋是公司的设计师，但是他的设计作品总是让客户不满意，尽管他态度非常好，客户总是改来改去，他也乖乖地听话，但是也正因为这样，工作时间也经常会被拖长，作品交上去不断修改，延误工期。
一般一个员工完成一个作品一周就可以了，他可能要一个月才勉强完成一个作品，而且还要被客户投诉作品不行，找其他设计师重新做。
这样的员工只会让公司劳民伤财啊，实在是喜欢不起来。
二、工作态度不好的员工
工作态度代表着员工对待自己工作的看法。一个员工如果在乎、热爱自己的工作，会在认真完成工作之余，想办法为公司付出更多，或者有自驱力，让自己成长起来。
看一个员工的工作态度，看他平时的待人接物，对待做错事的态度就能大概看出来了。
小林是公司的秘书，有三次在发放公司的通告通知时，都有错别字体现。当主任找到她谈话时，她却一直解释第一次自己不太清楚公司的模式；第二次以为领导会检查出来的，自己只是草拟；第三次是对通知理解错了。
在面对自己粗心的错误时，她只是一味地向外找解释来掩饰自己的错误，这样不严谨的工作态度，在秘书中是大忌。
领导自然都不喜欢用这样的员工。
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就我多年来的从业经验，我认为职场上领导不喜欢的员工有以下几种：
一、没有担当。有些员工遇事就推诿扯皮，把责任往其他部门推，往领导那里推，一点担当没有。我们单位有一个同事，工作能力很强，但就是怕但责任，有些合同需要他签定，他就是不签，千方百计的让领导签，万一出现问题，先自己把洗的干干净净，领导是什么水平，一眼就看出他的用心，虽然他能力强，就是不重用他。
二、负面情绪大。有些员工，在工作中特别的爱报怨，多干一点活，就觉得吃了天大的亏。单位有一点不好的事情，就到处宣扬，把负面消息扩大化。这样的员工，不但自己不好好工作，还以自己的负能量，影响别的员工。
三、不负责任。我们部门曾经有一个员工，做一个报表，检查都不检查，就递到领导手中，领导一看，漏洞百出，连续几次，合同到期之后，就让她走人了。领导请一个员工来工作，是让你来分担工作任务的，如果是能力问题，可以培养，如果是态度问题，谁也帮不了你。
四、不服从管理。一个人在职场能力再强，如果领导说什么你都不听，安排什么活你都不干，那领导肯定让你走人的。很多工作，不需要太高深的技术和水平，但需要你有一个服从管理的态度。
最近朋友从深圳回来，难得一起小聚。我开玩笑说，杨总采访你个问题，作为一个领导你最不喜欢什么样的员工？下面是他的回答：
1、态度差的员工。俗话说，在大多数情况下能力比态度更重要。没有能力，你可以通过培训慢慢地达到公司要求。但是，能力好并不意味着你就能受老板喜欢。朋友说，他公司有个新进的小伙，起初深受老板喜欢。原因，老板交代的活都能做出比别人优的方案。可是渐渐的这位小伙就骄傲起来。不愿意与其他的同事合作，同事提的建议也不愿听。总是，一副高高在上的样子，最后与其他同事孤立，白白浪费了大好前程。
2、执行力差的员工。好的规章制度，没人执行，再好也没用。好的工作方法，没人执行，再好也无法提高工作效率。员工的执行力好坏直接影响公司正常运转的好坏。
3、不注意自身形象的员工。与人交流沟通之前，我们看到人的第一感觉就是这个人的穿着打扮怎么样。注意自身形象的人，给人的第一印象就能加分。同时，朋友说，在他所在的企业，员工上班需穿工作服。衣服是否干净整洁，是他看一个员工最基本的点。工服穿的脏兮兮、胡子不刮、头发不洗难以想象一个人连自己都打理不好还能将工作做得很好。
以上三点，你是否认同？你身边的领导最不喜欢的是什么员工呢？欢迎在评论区与我互动。