一个优秀的职场人，往往不仅是因为他们的工作能力强，在人际交往上，他们通常也表现的非常出色。可是，能够得到领导的喜欢，其实并没有那么容易，我们能做的是，至少要成为不被领导讨厌的员工。
在职场上，领导不喜欢的员工，主要有这三种：
1.工作态度差
在大多数领导眼里，一个员工的态度往往是比能力更重要的。工作态度不好的人，容易情绪化，容易影响公司团队，甚至是影响工作的开展，即使工作能力再强，我想在很多领导心中也是不被认可的。
所以说，在职场中学会做事前，一定要学会做人，而最基本的做法就是端正自己的工作态度。
2.执行力差
执行力差分很多种，有些人是因为能力不行，而有些人是无心执行，也有些人是因为性格原因。但无论是哪一种，执行力差在职场上都是不太受欢迎的，特别是对领导来说，需要一个雷厉风行，做事干净利落的员工很重要。
如果你在职场上，做事拖拉，执行力差，要懂得下意识去改变，别让这个缺点挡住你的职场路。
3.爱推卸责任
工作中难免会出现失误，所以有些犯错也在所难免，这没有什么问题，问题是很多人犯了错却不敢承担，只会一味的推卸责任，这才是职场中最致命的缺点。
要知道，人非圣贤孰能无过呢？犯错了主动承认，敢于承认的才是真正受领导喜欢的人。
很多职场人老是抱怨和领导合不来，没有得到对方的青睐，因而升职加薪无望。我告诉你，大部分人其实都踩了坑，就是他们不幸成为了领导不喜欢的员工类型，所以再怎么努力都得不到回报。你踩中了这些类型吗？
- 只懂完成工作，从来不加班的人
很多员工都有一个问题，就是当一天和尚敲一天钟，而且只是管好自己的一亩三分地，其他的一律不关注，也并不觉得自己应该关心。
其实，领导对这种员工最头疼，因为你不能说他做得不好，人家毕竟是把自己手头上的工作做完了。但是，一个好的员工，也应该承担一些额外的临时工作，而不是觉得有些工作不是自己应该做的就拒绝。公司的任何事情，领导都希望员工能主动分担。
当众纠正领导错误的人
有些员工自以为能力很强，或者自己为公司做出过很大贡献，心里面自我评价很高，太把自己当回事了。领导有时候也会说错话做错事，但是如果员工偏偏要当面指出来，会让领导很难看，毕竟身为一个公司的管理者，他的权威性必须要被尊重，哪怕大家都知道他的问题，也不应该由一个层级比领导低的员工指出来。
私下里嚼舌头，散播八卦的人
员工有自己的小群体很正常，但是往往有一种人最令领导讨厌，就是喜欢散布传闻的人。这些人经常凭借自己所谓的观察和小道消息，让其他同事对公司、领导产生负面情绪，又往往会在一些重要的时间点，比如业绩考核期，人事动荡期，引导舆论的方向。话太多的人总是会说错话，枪打出头鸟就是这个意思。
想要和领导友好相处，千万不要成为这三类人，懂了吗？
刚好前段时间和一家公司的领导聊过这个话题，他提到多数领导看人，主要看3点：态度、人品和潜力，他们讨厌态度和人品有问题的员工，也讨厌没有潜力原地踏步且没有太多贡献的员工。
01态度不端正
态度一定是摆在第一位的，态度不端正，即便能力再好也没用。态度不端正的员工，容易让领导觉得不成熟和不靠谱。试问，这样的员工有哪个领导敢重用，会喜欢？
02人品有问题
我相信，没有一个人喜欢和人品差的人共事，即便他只是你的同事而非领导。职场上爱搬弄是非、扭曲事实、爱搞小动作的员工，一定会让所有人讨厌。
03没有潜力且没什么贡献的员工
没有能力，只能说明你是职场新人，老板并不会不喜欢你。
如果你长时间没有成长且、没太大贡献，领导肯定会觉得你没有潜力、不用心或者根本就不适合这份工作。
职场很现实，员工一定要体现自己的价值，如果你现在对于公司来说没有价值，又没有潜在价值，领导一定不会喜欢你，甚至会辞退你。
职场上，只要我们态度端正、学会做人、快速提升自己业务能力就能获得领导的认可和喜欢。
我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。
如果我的回答帮助到你，并不需要感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了，哈哈！
进入职场之后，我们总会和各种各样的领导进行接触，在部门领导的带领下，解决各种各样的问题，而自己职业生涯的发展，很大程度上是由自己的领导来决定的，所以，能够获得领导的赏识是非常重要的。
1.工作态度不端正
工作态度端正，是非常重要的。工作态度吊儿郎当，做事没头没尾的人，会被领导弃用。因为手下员工工作的好坏，业绩多少，影响着部门的整体业绩，而部门成绩就是领导的脸面。手里的工作是敷衍领导，那么很多工作还得返工去做，这就极大的拖延了部门的工作效率。
2.有工作业绩但太高调
绝大多数企业提拔看什么？看业绩。业绩越好，给公司的贡献就越大，领导也就越喜欢。因为手下有能人，也说明自己有眼光，会任用人才。但是有工作业绩还不够，自己还要低调为人才可以，不可太张扬，不能掩盖领导的风头，否则就是功高震主了。
3.斤斤计较
部门里的氛围非常重要，有时候自己主动谦让一下，就能避免不少冲突，也能让领导省心不少。有些时候，太过于斤斤计较，并不是什么好事。发到手的钱少了点，自己不高兴，就去找领导闹腾，讨个公道，一次两次还行，但是次数太多的话，会被领导感觉这个人不识大体，太过于计较个人的得失。
4.上班干私活
有些人由于收入不高，在晚上会去干一些私活。用自己的下班时间干私活，没有问题，但是有些人在上班的时候，浑水摸鱼，不管自己手头的工作，偷偷干自己的私活。
依我看来，职场上这几种员工都是领导普遍不喜欢的类型。
第一种是：偷奸耍滑的员工。这类员工对领导安排的工作不是想着如何尽力去完成，而是想得如何省时省力，如何可以少干，或是扔给他人去干。这样不尽责的员工肯定是领导最不喜的了。
第二种是工作不踏实，但爱表功，张扬的员工。如果真的是能干，工作出色，行事张扬还可以谅解，但就怕那种成绩平平，却极爱表现，一点点微不足道的成绩就爱到处张扬，在领导面前邀功请赏。其实领导就和以前的老师一样，每个人私下里是如何工作的，做的如何，都是看得到的，而且心里有数的。
第三种是那种对企业没有归属感，荣誉感，背地里说企业不好，但还留在企业的员工。我们单位以前就有这样的人，做为老员工当然企业不足之处都看得很清，但她选择的不是提出中肯意见帮助企业改善，而是每进她部门的新员工，她就会讲这个企业种种不好，让别人对企业失去信心，进而辞职，好像最后留下她，她就可以升职加薪了一样。有了这样的员工会对单位集体员工的思想造成负面情绪，当然这种人一般隐藏得很深，处处做为老员工来对新人讲经验，不易发觉，但一旦领导知道估计是非常不喜欢养一个这样的员工在自己企业的。
还有一种就是爱捣事非，背后议人长短的员工。这样的员工爱挑拨同事之间关系，容易让同事之间互相猜忌，引发争吵，不利于工作之间的协调合作。