职场上有句名言，“大公司做人，小公司做人”。其实说的就是在大公司，人际沟通和协作等与人打交道的事情更为重要，小公司则更看重工作能力。那么这样捋一捋思路，领导不喜欢的员工无非两种：情商低的，智商低的。
情商低的，在大公司里尤其招人嫌。出口就伤人，不会好好说话，不肯站在领导的角度思考大局，缺乏工作担当，责任感差，协作能力差等等，都是情商低的种种表现。回想一下周围的同事或者下属里，是不是总会冒出几个这样的典型。
我曾经管理过的下属里，比较典型的同事小S就是这样的。刚进公司的时候，感觉还不错，是个聪明伶俐的小姑娘，也好学上进。可是接触的时间一长，作为她的直接上司，我就觉得她身上有很多情商低的问题。
比如和一起进公司的小伙伴，总是不能和谐的相处。小S在工作分工中总是会去权衡自己的工作是不是比别人累，比别人辛苦。在出现一些工作失误的时候，也不是先检讨自己的问题，而是琢磨着把责任推给别人。结果就是经常和同事发生冲突和争执，几次闹到我这里，本来就很忙的我还要给他们调停矛盾，花时间又花心思。小S还不能吸取教训，我这个领导真的是非常不喜欢她，有机会就将她推到别的临时部门了。
再说说智商。不够聪明，工作能力不强的员工，也是很让领导头疼。给了多少次发挥的机会，就是没有办法表现或者胜任，这样的员工，即使情商再高，在领导心里也是扶不起的阿斗。
我另一个老下属，小C，就是跟着我好几年的员工。他自己还是很有上进心的，也愿意承担工作。可就是因为学习能力太差，在多任务切换中不能快速适应，单一任务又不能做到非常出彩。几年下来，还是普通员工一名，在竞争残酷的职场，升职加薪的机会渺茫。每一次的升值名单公布，就是他最受打击的时候。我特别害怕他唉声叹气的来找我，因为已经无法再耐着性子鼓励和安慰。
所以，情商和智商，实在是在职场里，无往而不胜的利器，缺一不可。
职场从某种角度来说其实就是一个社会，每个人都希望自己能在职场上大放异彩，但是往往空有远大抱负缺处处“踩雷”。特别是在职场上不被领导看好的员工是很失败的。那么职场上领导不喜欢什么样的员工呢？
1.总是喜欢推卸责任
工作永远不会是一个人单干，在公司做项目往往是一个组或者几个同事一起做事，那么一个项目中某一个环节或者一个地方出现错误的话，领导会问责，如果这个时候一个员工直接就推卸责任的话，TA认为TA是很快的保住了自己，其实是大大的错误。总是喜欢推卸责任的人是不会得到重用的。
2.没能力还没态度
在职场中，如果你有能力，工作态度又很好，那么恭喜你，你是领导心目中的宝；如果你没有能力，有工作态度，那么领导会认为你值得栽培，可以考虑；如果你有能力，没有态度的话，那领导需要慎重考虑一下是否用你；那么，如果你又没有能力又没有工作态度，那么领导会直接不考虑你的。
3.爱在背后议论是非
爱在背后议论是非的人，不论在哪里都是被排斥的人，生活中，爱在背后议论是非的人可能不会有真心朋友，职场上如果你喜欢在背后议论是非，那么你绝对是“踩雷”了，这样的人领导是非常讨厌的，不论你工作能力有多强，在职场都不会被重用。
4.自负、自大
人要有自信，但是绝对不能自负、自大，特别是在职场，领导之所以成为你的领导那一定是有TA的过人之处，领导跟你讲话的时候一定要虚心求教，不要总觉得自己无所不知，对领导说的话不屑一顾。
以上，就是职场上领导不喜欢的员工有的部分特征。
虽然不同的领导对待人才的标准和态度都各不相同。
但就大部分情况来说，职场上领导都不喜欢以下类型的员工。
1、自视甚高，无视别人的努力和能力。
有一部分员工，不管是领导还是同事都挺讨厌的，就是那种，身上可能有某些才华（并不是非常厉害那种），但总以为自己很厉害，甚至当别人提出建议或者修改的时候，并没有真心实意去探讨这些意见，总觉得别人能力不如自己，从而不听意见，这样特立独行的员工，无法在团队中合作，是大部分领导并不喜欢的。
2、工作不上进，喜欢搬弄是非。
作为领导，看到下属在工作中没有太强烈的上进心，反而在搬弄是非，说八卦这件事上滔滔不绝，即使完成了分内的工作，也难免会反感，因为过多的是非，在潜移默化中会影响其他同事的工作情绪，特别是关于情感上的是非，关于公司待遇的是非，在一定程度上也打击了团队的士气。
3、抱怨很多，总带着负能量。
曾经共事过的一位同事，能力还是不错的，或者也有些傲娇吧，每次领导说要开会的时候，她总是各种抱怨，说“昨天不是开过吗，今天怎么又开了”，“每天开会真的很浪费时间。”诸如此类的抱怨很多，后来领导实在忍受不了，将她辞退了，其实这位同事并不是能力不行，而是她的日常不是在抱怨，就是觉得领导做的决定不好，却又说不出理由，满身负能量。
在职场上，虽然大家都想当领导，但是在成为领导之前还是要做一个好员工，今天我们就一起来看看领导都不喜欢的员工有哪些特点：
第一、眼高手低的人。有的人总是自命不凡，觉得自己天下第一，什么都会，所以这类人说起来的时候头头是道，但是做起来可就让人不敢恭维了。十足的眼高手低，而且这类人还特容易给自己摆谱，其实他们只要明白，一个人怎么样不是看他说了什么，而是看了做了什么。
第二、斤斤计较的人。在职场上，任务的分配很多时候却是不是那么公平，这是不可避免了。但是有的人就喜欢在领任务的时候把小里去争取，有好处的时候往大的方面去扎堆。这种斤斤计较的人是很讨厌的，格局太小，心眼太小，职场上能守住自己的这一亩三分地就不错了。
第三、瞎努力的人。我们都喜欢努力的人，因为努力就意味着出成果，有人做事，但是有的人虽然看起来努力，但是根本没有成果，这种人就是瞎努力。一个任务接得最早，天天转个不停，但是结果却让人大跌眼镜。你要说他，估计还会委屈地说，人家已经很努力。这种人做事抓不到重点，只会最简单的原地打转。稍微有点技术含量的事情就做不了，当然也就没办法委以重任。
当然，除了以上三种员工不受领导待见，其实还有其他的，比如爱占小便宜、工作态度不端正等等。当我们知道在职场什么样的行为是不好的，我们就更知道自己要怎么做了，从而在职场能闯出一份属于自己的天地来。
排除一些个性化的不喜欢的情况，以下3类人员应该是所有领导都共同不喜欢的。
一、做事没有轻重缓急，拖拖拉拉。
明明一件非常紧急的事情，要求在下午3点前完成，可是到3点的时候，问他工作进展，他说还没开始呢？
大家伙要共同合伙完成一件事情，其他人的都完成了，就等他的数据，但是他却无动于衷，该去吃饭吃饭，该去喝下午茶喝下午茶，该去喝咖啡还是去喝咖啡，问他要数据，他说只要我耽误最后的时间就够了，急什么。
一天工作有5项，最重要的工作却迟迟不做，就做那些无关紧要的小事，把自己弄的焦头烂额，问他为什么重要的事情没有做，他说实在太忙。
这样的员工，换谁，谁喜欢？
二、做事没有责任心，不带脑子工作。
这样的人工作不是自己的，永远都是帮别人工作，工作是领导安排的，那就是帮领导做，工作是同事让协作的，那是帮同事做工作，毫无主人公意识，事不关己高高挂起，别人让怎么做就怎么做，不带任何个人的思考，出了问题就来一句，谁让你叫我这样做的？
三、喜欢推卸责任，矛头永远指向别人。
这一类员工，永远有各种理由来应对职场上的任何问题，他们把心思完全用在了如何保全自己坑害他人上，有责任有问题永远都是别人的责任，自己推的干干净净，毫无担当。
职场上这三类讨厌的人，你认同吗？