在职场上，领导不怎么喜欢下面这五种员工，对照一下，看看有没有自己呢？如果自己也在列，那可得小心点了，可要对自己进行及时的调整哦。
【1】总爱提各种各样条件的员工——这种员工在领导看来是不听话的员工，他们总会把自己的要求凌驾于领导的安排之上，在他们看来，只有先答应自己的条件，才是自己去执行领导安排的前提，没有这个前提，他们会想尽各种办法抵制领导安排的工作，甚至会在下面乱发唠叨，传播一些负能量，所以，领导与这种员工打交道很麻烦，而且执行力通常会大打折扣，想让领导喜欢这样的员工，是有点难度的哦。
【2】上下班掐着点的员工——这种员工上班的时候，往往掐着点儿来，下班的时候掐着点儿走。想让他们加班比登天还难，他们对待工作的态度往往以应付了之，更谈不上什么敬业精神，今天的工作看不完，他们就明天再干，反正下班了他是要走的。
【3】不懂得和领导沟通的员工——这种员工有个什么想法和意见，总憋在自己的肚子里面，总爱在底下发唠叨，想用这种方式间接的和领导进行沟通，孰不知，这种沟通的方式不仅解决不了问题，还会使问题更加的严重。导致领导和下属之间的信息严重不对称，领导觉得他没有什么意见，而他心里面却一肚子的委屈和想法，这种信息不对称引起的上司和下属间的隔阂，对工作的影响还是非常大的。
【4】爱推卸责任的员工——这种员工最大的特点，就是工作做不好，总会找一大堆的理由，总会在领导面前撇清自己的责任，总而言之，自己做了大量的努力，工作干不好与自己无关，在领导看来，这种员工是没有任何担当的，更不用指望他们去承担更大的责任了。
【5】总爱和领导唱反调的员工——这种员工的一大特点就是脑子比较灵活，看待问题也比较的深刻，他们总觉得自己对现场的情况非常的熟悉，总会站到自己的角度去考虑问题，在领导安排个什么事的时候，总会提出自己的反对意见，领导让他具体的说一下，他又说不很明白，这种员工往往会干扰领导的工作思，让领导的一些决策左右为难。
要说在职场上领导不喜欢什么样的员工，在此谈谈我的几点看法，主要可以用一个坐标，四个维度来分析：
第一种：能力强，态度不行。
这种员工要慎用，这种员工一般很难成为领导的心腹，领导一开始会觉得能力强，给予这种员工工作机会，但是由于这种员工比较难以管教，一般的领导在后期会越慢慢疏远，直到最后不用。
态度不好，体现在以下几点，比如迟到早退，擅自做主，遇到事情没有得到领导同意就对外公布，多次提醒还不知道改正，遇到事情推卸责任，不会主动承担，泄露公司机密，项目拖拉等等，这些态度在任何公司都不会招领带待见。
第二种：能力强，态度行。
这种员工是需要重用，也是我们该努力的方向，提高工作能力，增强情商。
第三种：能力不强，态度可以。
这种员工需要培养，即使短时间员工的能力不行，在公司里也不是特别受重视，但是，作为重复性的工作是可以交付这类员工做的，他们认真有耐心，对待事情有负责任的态度，长久培养，多多指导，慢慢的能力是可以培养出来的。
在大事上要慎重，小事情上面可以将简单的事情标准化交付，也是公司不可或缺的力量。
第四种：能力不行，态度也不行。
这种员工应该是所有的公司避之而不及的，他们做事情不好，而且在大是大非的事情上面还挑三拣四，经常会给你惹各种麻烦，所以会经常让上级救火。如果是这种情况的话就要思考一下，在招人的时候是不是有些草率了，是不是应该把能力跟做事情的态度作为综合的考虑指标。
以上就是一家公司喜欢什么样的员工，不喜欢什么样的员工的延伸，希望对你有帮助，感兴趣的同学可以去看看《做事的常识》，这本书对于职场人士而言是一本很好的入门学习，相信会对你有帮助。
职场上的领导基本都不会喜欢三种类型的员工。
第一种，人品有问题的员工。
表现在工作中，呈现出来是多方面的。例如做事情不积极，总是找各种借口或者陈述各种困难，爱耍小聪明，私下里偷懒，做事磨洋工，私下里爱挑拨是非，到处背后说别人的坏话，碰到有利的事情却比谁都积极。
领导也是从员工过来的，对于一些事情只是看破不说破而已，所以千万不要自以为自己聪明，领导不知道，就大错特错了。
第二种，做事情差不多就行了。
公司请员工过来，最重要的当然是让员工给企业创造价值。平时工作中，有些员工总觉的，这件事差不多了，就这样就可以了，经常抱着差不多的态度，不仅工作没做好，还会在领导心中留下这个人不可靠的印象。
第三种，爱推卸责任。
在企业中，凡是爱推卸责任的员工，绝对不会受到领导的喜欢。这件事不是我的，跟我没关系，不是我负责的。同时跟自己没关系的一概不管，一问三不知。一次两次之后，领导自然而然的就会疏远这种员工，或者找机会替换掉他。
第四种，不给领导面子。
越是职位高的领导，越注重自己的形象或者面子。所以工作中，不给领导面子的员工都不会受到领导的喜爱。平时汇报工作，尤其是在对外的环境中，要充分的给足领导面子。
尤其是一些老员工，对于新来的领导，仗着自己的在公司的资格老，对于领导下达的命令或者工作任务，采用一种”怼”的方式来表达自己的观点或者意见，不然就是无视或者应付了事。这种员工，领导绝对不会喜欢。
俗话说，人在职场，得领导者得天下。这话是有道理得，那么领导到底不喜欢什么样得员工呢？这里说三种不讨领导喜欢的员工类型。
1、总是不反馈领导布置的任务
我们在职场常常会遇到一些领导，经常随口布置一些任务，但你不能随耳一听。大家经常听到这样严厉的谴责：你看出了这种问题早干吗去了？其实领导根本不知道有些事是做不成的，但是你不汇报就会让他认为你没有执行。三四个小时、一两天之后，你跟领导说这事确实有难度。领导最多回复你，那好吧！辛苦了！做不到和没做是有本质区别的。
2.喜欢公开反驳领导的员工
无论是谁都没人喜欢被公开反驳，其实他还是一位领导的时候，如果员工公开反驳他，会让他觉得自己是不是没权威。而尊重领导，不是我们常说的每次见到领导都身体绷的跟筷子一样，点头哈腰的。可是点头哈腰，真的是尊重领导吗？其实不是的，这不过是在怕领导。
我们所说的尊重领导是指，在公开场合公开会议尊重领导。
3、总是在汇报业务卡壳的员工
小丽就经常遇到这样的问题，有一次领导在一个新产品上线一周后问小丽，最近这个产品卖的怎么样呀。小丽说，卖的很好呀。领导问他，怎么好了？小丽居然回答，很好呀，卖得哗哗的。领导接着问，为什么卖的哗哗的呀。小丽傻傻地继续说，因为产品好呀。
“你到底懂不懂业务？怎么说了半天都说不到点上？”领导很是生气，将小丽痛批了一顿。其实领导听你懂不懂业务，听的并不是性质问题，并不是这件事干的好还是干的坏，他要听到数据，尤其是数据前后的变化。
汇报工作要有数据，数据也不能乱编，不然会让领导质疑你不懂业务，而且还会让领导质疑你说瞎话。所以在汇报工作的时候，一定要使用真实而详实的数据来证明自己的工作业绩。
职场中，什么样的员工是领导不喜欢的呢？
1. 工作态度不端正的员工
俗话说：“态度决定一切”，所以不管你是新员工还是老员工，你的工作态度都是领导最为看重的，因此工作态度差的员工，也会是领导最为不喜欢的员工。
那么怎样是工作态度差呢？举一个例子，前几天，我的一个同事和领导一起去参加项目的验收会议，在这样重要的场合里，我的同事在进行验收总结的时候一直按着笔在说话，并且没有记录任何的内容；而领导呢则记录了满满的几页纸的内容，所以可想而知，领导会不会喜欢我的这个同事？
2. 没有担当、责任感的员工
作为员工也要有一种担当，就是自己负责任的事情一定要努力的做好，对于自己没做好的事情，而给公司带来经济上的损失的事情，要敢于担当，而不是各种理由的推卸自己的责任。因此，没有担当的员工也会是领导所不喜欢的，因为领导们都不傻，他能够很清晰看到问题的责任人，所以该你担当而不去担当的时候，或许因为这件事情，你的领导会一改对你的态度。
3. 不务实的员工
第三种领导不喜欢的员工就是不务实的员工。工作是一个讲求务实的地方，不管你是怎么的会说，你不务实，没有把交代的事情做好，那么久而久之，领导会看到你只是会说，而不会做，那么领导也不会喜欢你。
综上可见，领导们看重的是什么？一是态度，二是结果；做到这两点，那么领导自然就会喜欢你，做不到任何一点，那么自然没有办法获得领导
我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！