在我看来，职场上的领导不喜欢这几类员工。
第一类、没有能力，不学无术。
领导招聘员工，最主要的是要出业绩，没有领导会白养着不能为公司带来效益的员工的。而这类员工不仅没有能力，还不会抓住时机提升自己的工作能力，不虚心向前辈学习，只停滞不前。这类没有学习能力的员工，即使进公司时有着些特长，也迟早会被时代的潮流淘汰。
第二类、爱贪小便宜。
工作群里发的红包他总是第一个抢，自己却从来不会发红包。公司里的小零食每天晚上总被他偷偷带回家，却不见他主动分享。公司同事的婚宴，随个份子钱，带着一家老小去吃，指望着靠一顿饭把份子钱吃回本。倒不是为了这点被他占去的便宜心疼，纯粹是相处起来不舒服，影响工作氛围。
第三类、有一点问题都会找领导来问。
虚心请教是个好习惯，可一遇到问题就来询问领导，领导手头的任务会被频繁打断，回答的还都是些很基础的没有价值的问题，领导怎么会喜欢这样的人呢？
那么，除了业务能力强，能够公司带来效益的员工，领导还会喜欢什么样的员工呢？
一、工作时刻保持反馈，让领导知道你的进度如何。
二、沟通能力强，对于领导下达的任务会重复确认，不在小事上出差错。
三、散发正能量，能感染同事，为部门带来活力。而不是整天抱怨，消极颓废。
其实，在职场上，一般是是这三种类型的员工不管是老板还是同事都不喜欢。
首先，是没责任心的员工。在职场上混，有时候不仅仅是要求你能力要够，很多时候你对待工作的态度是更重要的。作为老板，有时候我宁可一个能力稍微弱一点，但是办事非常负责任的员工。因为这样的员工虽然办事慢一点，但是他总是会想着怎么把工作做好，对客户负责，这样的员工假以时日，能力也不会差。但是要是没有责任心，再怎么培养也没用。
其次，是比较消极的员工。日本著名的企业家稻盛和夫曾经对与昂工提出过这样的分类，那就是自燃型的员工和吸热型的员工。什么意思呢，自燃型的员工工作比较积极，也不容易被困难击倒，碰到困难也不会一直抱怨，还能够鼓励团队里的其他人。而吸热性的员工就恰好相反，就是那种工作热情不高，碰到困难和挫折就会抱怨也比较容易丧失动力的类型。这种员工之所以领导不喜欢，就是因为这样的员工对团队往往是负面作用大于正面作用，团队里的其他成员有时候也会被他带的积极性不高。所以这种员工领导不喜欢。
最后，就是能力差的员工了。在职场上，你的能力就算不突出，但也不能成为拖后腿的。这样的员工对于领导来说是个累赘，所以也不喜欢。
但总的来说，在能力可以的情况下，有时候对待工作的态度，更决定了老板是否喜欢你
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职场上领导不喜欢的员工通常都是具备了以下几点:
1.对工作不认真，不能很好的完成工作，小明是公司的跟单员，负责客户下单的货物跟踪和确认，把控货物的质量，在客户下单之前要确认好货品的型号，颜色，数量，这是最基本的工作。
货品准备要交货了，小明才发现做出来的货品的型号不是客户下单的型号，在安排生产之前，小明没有把这项工作
做好，导致了无法按照合同的时间交货给客户，影响了公司的信誉。而且生产出来的货品是错的，不是客户要的货品，又导致了公司成本的增加，这批没有人要的货品就成了仓库的库存了。对于这种没有工作能力的员工，领导是非常不喜欢的。
2.小人，通常这种员工很喜欢搬弄是非，说长道短的，喜欢在背后说领导的坏话，喜欢说领导的私事，在公办室里人人都听闻这种是非，影响是很不好的。对于这种小人领导也是不喜欢的。
3.不服从工作安排,这种员工不喜欢听领导的安排,每次安排的事情都不愿意做,或者做得不好,对于领导的工作分配,经常是不服从安排的,这样的员工是大忌,没有哪一个领导能够包容这样的员工。
4.喜欢抱怨的员工,不管是做什么工作,或者是安排什么样的事情给他做,他都是满嘴的怨言,不愿意好好的配合好工作,喜欢抱怨的员工,工作的积极性是很差的,不会主动去承担一些事情,更加谈不上加以重任,喜欢抱怨的员工会影响团队的气氛。
以上所说的几点你都占了几个，这些都是领导非常不喜欢的，如果你是这样子的做，领导是不会重用这样的员工的。
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很多年轻人刚入职场，想问题、做事情还是学生思维，没有掌握处理职场人际关系的要义，说话做事不得方法，可能一个不当心就得罪了人，断送了自己的前程。今天老李就来给大家梳理一下，职场上领导最不喜欢的三类员工。希望大家能引以为戒。
第一种，说话做事不过脑子的员工。
很多人处理工作时缺乏逻辑思维能力，跟人打交道时又缺乏基本的共情能力，不懂得在合适的时间做合适的事情，更不懂得什么话该说，什么话不该说，往往无形之中就得罪了身边不少人，导致升职加薪没你的份，脏活累活你全干。说起来还一肚子委屈，把自己智商情商双底，美其名曰说话直、性格豪爽。相比这种人，领导更喜欢眼里有活，说话做事有分寸，能分场合、分情况应对问题的人。
第二种，居功自傲，不把领导放眼里的员工。
很多刚进入职场的年轻人倚仗自己有点才华、有点能力，或是背后有点关系，瞧不起自己的顶头上司，说话做事处处挑衅，不尊重人，更有甚者一点不遵守公司规章制度，越级汇报。这种人是最傻的。有才华有背景都是优势，但职场上更要学会如何跟人相处。虽说顶头上司可能只是个小领导，可能并不能决定你的升迁录用，但在关键时刻给你穿个小鞋让你丧失机会丧失信用还是轻而易举的。所以职场上切忌恃才傲物，要跟领导、同事搞好关系，有了群众基础，升迁之路才能更稳。
第三种，在公司内部搞小团体的人。
有些人工作能力一般，但背后拉帮结派、挑拨离间的本事倒是挺厉害的。没有任何一个领导喜欢自己的员工、下属在公司搞小团体，这是忌讳中的忌讳。有人的地方就有江湖，职场有职场的生存法则，但不到迫不得已或情势明朗，切勿自行乱站队，尤其自己搞小团体，排挤他人，挑战领导权威的，基本都没有好下场。
领导不喜欢的员工特质有以下几点——
一种是每次给他布置任务之后就石沉大海的，领导不去问他就绝对不会主动汇报，而且隔了一段时间后再问，发现根本没什么进展，因为他觉得反正你也没有催他呀，应该不是什么要紧的事吧，于是自作主张的搁置了项目，往往耽误了大事。
如果有这样的下属，领导只能每件事都时不时的过问一下，简直是效率的天敌，你说这样的员工领导能喜欢吗？
还有一种员工是出了什么问题，不先找原因想解决办法，而是各种解释推脱，这样的员工往往做成了什么事情会觉得功劳都是自己的，出了什么问题都是外界的原因，没有担当，领导不会喜欢这样的员工。
第三种，让领导不喜欢的员工是处处跟公司对着干，永远把自己和公司放在对立面，公司有什么政策自己觉得有问题的话他不明说，但是背地里总是在跟别人抱怨，然而如果你问他公司这么不好为什么你不另谋高就，他又说不出个所以然，因为像这样的人，不管到哪里都是一样的。这样的人是害群之马，浑身满满的负能量，会到处传播，而他自己根本意识不到。你会发现这样的员工永远是说公司的不好，但是却不会自己离开。这种人领导一旦发现，一定是想尽办法要开掉。
其实总的来说，领导不喜欢的员工有一些特点是相通的，比如说无能，比如说心态不好，又比如说不上进……所以，作为职场人士自己一定要尽量远离这些雷区，让自己真正的价值体现出来，才是优秀人才的表现。