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试用期做不满十五天不给工资
劳动合同写着不
干
够
15天不给工资
有效吗
答:
入职未满15天不发工资显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的
。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。
可以向劳动机关投诉,投诉电话12333
。...
试用期不给工资
合法吗
答:
试用期不发工资是不合法的
。不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,
属于克扣工资的
...
试用期15天
没有
工资
合理吗
答:
法律主观:即使试用期只有三天,那用人单位也应当按照规定支付相应的工资
。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其...
试用期
三个月,我工作了九天被老板劝退,说
不满15天
没有
工资
,前提是我面...
答:
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报
;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
试用期十五天
之内离职没有
工资
合理吗?
答:
试用期十五天
之内离职没有
工资
是不合理的,劳动者
提供
了劳动,用人单位应支付工资的。如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
工作三天试用期,做了20天,把我辞退了
不给试用期工资
?
答:
所以,如果你在试用期内被解雇,企业应当支付你
试用期工资
。如果企业拒绝支付试用期工资,你可以通过与用人单位协商解决或者申请劳动仲裁或诉讼等方式来维护你的权益。
亲,我想问一下,如果一个店的店规是新员工上班
不到15天
,自行离开是...
答:
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在
15天
内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取
工资
的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
在
试用期
内被公司辞退,工作了
十五天
,老板说没有
工资
,去了劳动保障监察中...
答:
1、首先,劳动合同法赋予了员工工作和应得报酬的权利,
工资
支付条例也明确了,只要员工
提供
了正常劳动,就应当获得相应的工资报酬,无论你是不是在
试用期
。因此,单位说没有工资,是严重侵害劳动者合法权益的。2、你找错了...
老板不给,他说是
试用期不给工资
.怎么办?
答:
你好!如果试用期老板
不给工资
,您可以收集好劳动证据去劳动局投诉的!我们都知道试用期员工还不是正式的员工,但在
试用期间
是有一定工资拿的,而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的,而打算...
关于
试用期
内
不给工资
是否合法
答:
劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内所以
不给工资
,属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
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