99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期做不满十五天不给工资
...他们说
试用期
7天,干了5天就把我辞退了,没
给工资
合法吗?
答:
不合法,应该结算
试用期
5天的
工资
,还应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和...
新员工入职10天,打电话说不
干
了就不来上班了,该不该给他
发工资
?
答:
新员工入职10天,打电话说不干了就不来上班了,这种情况也是要给他开
工资
的,只要过了试岗期,那么在
试用期间
不管职工干了几天,都要给人家照常开工资的,这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工,既然已经在试用期了,那么无论你是继续干还是不干,都要给公司一个交代和...
我在
试用期
内没签合同,第八天把我辞退说不适合这份工作并没有
工资
,合...
答:
不合法
试用期
解除口头劳动合同只能按劳动合同法第三十九条和四十条第一项第二项解除,不适合工作可以按第三十九条解除,没有经济补偿 但是得有
工资
呀
实习期三天有
工资
吗
视频时间 00:40
...店长不让我
干
了,他以
试用期
为由
不给
我
工资
,请问一下,我有工资吗...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法规定上班
试用期
七天不做了有
工资
吗?
答:
上班
试用期
七天不做了有
工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍
工资
,从不签劳动合同的第二个月开始算,到入职满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司
不给
带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求支付5天的3倍工资。
试用期
4、打工人与公司签订工作期限为3年以内的...
试用期
三天
不给工资
,但是算错钱要赔吗
答:
劳动者在
试用期
三天用人单位
不给工资
的,如果用人单位把工资算错的话,劳动者是不需要赔偿的,但是需要退还多算的工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
老板最怕员工知道的劳动法小知识
答:
1、公司
不给
签合同,从第2个月开始,可以主张双倍的赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
劳动法规定:入职公司需要缴纳社保,不存在
试用期不
缴纳的情况,如果自己权益受损,可以打12333举报。 2、公司不给交社保的,员工提出辞职后可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按服员工在本单位的工作年限为准,满1年的支付1个月工资;...
试用期
辞职
工资
怎么结算
视频时间 00:33
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜