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试用期做不满十五天不给工资
劳动合同写着不
干
够
15天不给工资
有效吗
答:
入职未
满15天不发工资
显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却
不满十五天
就离职了,这样的情形也是...
入职未
满15天不发工资
是否合理
答:
有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却
不满十五天
就离职了,这样的情形也是大量存在的,有的人拿到了
不足十五天
的工资,有的人却没有拿到工资,但是入职未
满15天不发工资
是否合理,显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的,但是究竟该如何发放不满十五天的工资呢,感兴趣的可以一起去了解一下...
临时工没
干满15天不给工资
答:
入职未
满15天不发工资
显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却
不满十五天
就离职了,这样的...
试用期干
了
15天
有
工资
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在
试用期
工作
15
天后,用人单位不支付
工资
的,是属于违法的行为,劳动者
提供
劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期不给工资
合法吗
答:
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试用期
期间没提前申请说辞职就
不给工资
吗
答:
1、只要员工付出了劳动,单位就是是需要支付员工
工资
的,而且
试用期
员工只要提前口头通知就可以,不需要单位批准的、2、员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉单位拖欠工资就可以了 3、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
新员工入职10天,打电话说不
干
了就不来上班了,该不该给他
发工资
?
答:
新员工入职10天,打电话说不干了就不来上班了,这种情况也是要给他开
工资
的,只要过了试岗期,那么在
试用期间
不管职工干了几天,都要给人家照常开工资的,这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工,既然已经在试用期了,那么无论你是继续干还是不干,都要给公司一个交代和...
...店长不让我
干
了,他以
试用期
为由
不给
我
工资
,请问一下,我有工资吗...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
职场中
试用期
三天或七天
不给工资
,对从你有什么看法?
答:
我认为不管是
试用期
7天没过,被单位劝退;还是试用期7天做了3天之后觉得自己不是很喜欢这份工作,或者对公司的其他情况有不满意,自己选择离职的。一个有格局的公司都应该依法发放这几
天工资
。就算7天试用期是在与其他要离职的人员交接工作,也是付出了劳动的。按理职工付出劳动,企业就应当支付报酬。不过...
没过
试用期
离职
工资
怎么办
答:
一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;
不给工资
,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。
试用期
内单位可以解除合同,但应支付...
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