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试用期做不满十五天不给工资
试用期
7天没有
工资
合法吗
视频时间 01:46
干
了十几天没上班
不给工资
怎么办?
答:
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,
试用期
提前三天通知单位就可以了,到期直接 办理离职手续 ,并且要求单位结清
工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以 申请劳动仲裁 进行维权。 2、依据《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期不到
一个月离职
工资
怎么算
答:
试用期不到
一个月有工资。如果企业
不给
当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的...
试用期
3
天不给工资
怎么办
答:
一、
试用期
3
天不给工资
怎么办1、试用期3天不给工资的处理办法如下:(1)劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助;(2)劳动者还可以申请劳动仲裁来进行维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得...
试岗七天,没有
薪资
,是否合理合法?
答:
试岗期间没有
工资
的行为,属于违法的行为。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期
只
干
了几
天给不给工资
?
答:
一、按照《劳动合同法》第五十条的规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是
试用期
还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣。克扣工资是违法行为。二、试用期的工资标准:按照《劳动合同法》的相关规定:劳动者在试用期的...
根据劳动法我在单位干了
15天不干
了
工资
能给我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了
15天不干
了
工资
应该给当事人。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行
月薪
制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
我在华信中安保安公司没做够两个月,
试用期
七天没有
工资
,而辞职后又
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
...
试用期
离职公司说试用期考核未通过不能结算
薪资
答:
劳动者在
试用期
考核未通过,用人单位也应当支付劳动者正常上班期间的
工资
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
老板最怕应届生知道的
答:
1.
试用期
也要
发工资
,哪怕你只干1天,公司都应要发你,
不发
是违法的。 2.试用期内公司也应买社保,说什么转正才能买那是骗你的。 3.公司不签订书面劳动合同,你最多可主张11个月的双倍工资。 4.公司随意调你到其他地区或冷门岗位,属于单方变更劳动合同,你可以拒绝,但一定注意保存证据。 5.公司无理由单方降薪...
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