亲,我想问一下,如果一个店的店规是新员工上班不到15天,自行离开是没有工资,合？

Question

店里规定新员工上班不到15天，不管什么原因自己离开不干了没有工资，合不合法。

Answer 1

店铺规定新员工上班，不到15天自行离开，没有工资，这个不合法，只要员工在店铺里工作了，就有权拿到自己的工资。
讨要工资。
关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，就来告诉你老板不发工资的解决办法。

一、无故拖欠工资的情形

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、解决方式

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。

Answer 2

这样的规定是不合理的。不管人家上班多少天，店里面辞退的，还是他自动离开的，都应该按天给算钱。除非是人家员工不要

Answer 3

如果一个店的店规是新员工，上班不到55天自动离职是没有工资的，那么一般的这个都是这样的，一般都要做一个。

Answer 4

想问一下，如果一个店的店规是新员工，上班不到15天，自动离职是没有工资的，那当然咯，你已经看到了他们的规定，当然虽然这个规定跟我们国家的法律是有一点冲突的，但是一般的话看到这个15天不到，父亲离开是没有工资，我估计哪个也没有人去，亲密的事是攻

Answer 5

没有工资的，员工自己离开，单位可以作为旷工处理，扣除工资

Answer 6

如果一个店的店规是圆新员工上班不到15天，自行离开，如果他自行离开的话，电厂好的话，会给一点工资，我店长报的话，可能一分钱都拿不到哦