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公司说没到15天离职不给工资
在
公司
干十天
辞职不给工资
怎么办
答:
上班十天辞职不发工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:
1、与用人单位协商;2、向劳动争议调解组织申请调解;3、向劳动者由仲裁委员会申请仲裁
;4、向劳动行政部门举报;5、向人民法院请求支付令。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解...
上班七天
离职不给工资
怎么办
视频时间 01:04
员工入职
不满15天
且自动
离职
的
公司
可以
不发工资
吗
答:
不可以
。员工入职不满15天且自动离职的公司,不可以不发工资。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
入职
未满15天不发工资
是否合理
答:
通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。
不发工资是不合理的,不管工作多少天,都必须按天支付工资
,这也是法律的要求。当然如果存在违约的情形,可以依照违约的规定进行处理,但是发工资还是要继续进行的。如果大家遇到不发工资的,可以到劳动监察部门进行投诉,确保利益得到保障...
工作
15天
,
离职不给工资
怎么办?
答:
试用期劳动者
离职
应当提前3天告知用人单位,然后解除劳动关系;正式员工应当提前30天书面告知用人单位,然后离职。用人单位应当按照约定支付劳动者
工资
。劳动者与用人单位就工资支付无法协商达成一致时,劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者违法解除劳动关系的,给用人...
...未满当月
未满十五天
的不予发放任何
薪资
”这是
公司
的制度。我_百度知...
答:
“
离职
人员当月满十五天考勤可在隔月领
薪资
。未满当月
未满十五天
的不予发放任何薪资”这是违法的,当事人可以打12333申诉。离职时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果没有签订劳动合同,单位还是违法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
...10月10日
离职
。
不给
我开
工资
。说我工作不够
15天
。
答:
厂公司的这样规定是错误的。你应该还在试用期吧,只需要提前3天书面
离职
报告公司即可,3天后可以离职,
公司不发工资
,可收集相关证据到当地劳动监察大队投诉。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期三个月,我工作了九天被老板劝退,
说不满15天
没有
工资
,前提是我面...
答:
用人单位
不
得无故克扣或拖欠劳动者
工资
。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》...
...期七天无薪资问题 在第七天
公司
辞退我
不给薪资
合法吗?
答:
劳动者可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位
不给薪资
的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。
公司
...
试用期没有办理书面的
离职
手续,
公司不发工资
。
答:
工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位
不发工资
的,有两个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果
未
签订...
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