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入职未满15天自离没有工资
干了
15天自离有工资
吗
答:
有
。
上班15天离职有工资
,
通常根据实际工作天数确定应发工资额
。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,
应在15天内结清工资并且办理离职手续
,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
新人
入职15天
离职
有工资
么
答:
法律分析:上班半个月主动离职有工资。
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工...
入职15天
离职
有工资
吗
答:
法律分析:上班15天离职有工资,但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位
,如果没有提前三天通知用人单位,如果给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
工作
不到
一个月
自离有工资
吗
答:
法律分析:
劳动者自离的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者...
未干满一个月
自离有工资
吗
答:
法律分析:有,用人单位应当按劳动者实际工作的天数支付相应
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
公司上班
不满
一个月自己离开没签劳务合同能要
工资
么
答:
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、
入职未满
一个月辞职未签合同是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
员工
入职不满15天
且自动离职的公司可以不发
工资
吗
答:
员工
入职不满15天
且自动离职的公司,不可以不发
工资
。用人单位应当支付这十五天的工资。根据相关法律规定,若是用人单位不支付的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
上班20
天自离有工资
吗
没有
签合同
答:
法律分析:劳动者工作20天辞职是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
工作半个月,
自离
了,公司
不
愿发
工资
?
答:
如果还
没有
过试用期:1、你可以随时解除劳动关系,用人单位规章制度的规定与法律抵触无效,你可以向劳动监察部门投诉;2、
入职
一个月内公司没有跟员工签署劳动合同,可以向相关部门提出仲裁,公司得给你双倍
工资
;3、公司
不
发你工资是违法的,你可以向劳动局投诉或者申请仲裁;...
入职未满15天
不发
工资
是否合理
答:
有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就离职了,这样的情形也是大量存在的,有的人拿到了不足十五天的
工资
,有的人却
没有
拿到工资,但是
入职未满15天
不发工资是否合理,显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的,但是究竟该如何发放不满十五天的工资呢,感兴趣的可以一起去了解一下...
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