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入职未满15天自离没有工资
新员工做2
天自离有工资
吗
答:
法律分析:
入职
2天离职
有工资
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。1、协商解决。2、
到
劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司
不
按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资...
肯德基兼职上班半个月
自离有工资
吗?
入职
的时候具体签的什么没得看,只是...
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
我进厂快两个月,厂里
没有
签劳动合同,现在
自离
几天。按厂规自离是丢
工资
...
答:
一般意义上国家规定
15天不
上班,可以按照
自离
处理,如果单位发了自动离职的通告,那员工什么权益都可以视为放弃了,可以不发
工资
了。你的情况属于主动辞职,按照国家规定提出辞职,递交辞职信(辞职信不需要单位批准),按照规定办理工作交接即可,到约定离开时间就可以不上班,并有权要求单位当天结算、发放...
自离工资
拿
不到
怎么办
答:
劳动争议仲裁
不
收费。 登记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。(不予受理通知书)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 立案受理 劳动...
没
签合同
自离不
给
工资
怎么办
答:
法律主观:劳动者与用人单位之间
没
签劳动合同,辞职后老板
不
给开
工资
,劳动者是可以申请劳动仲裁的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、...
...人员说自离扣30%工资,
入职
合同上写有
自离没有工资
急辞扣30% 然而我...
答:
您的情况可能涉及
到
合同纠纷,也就是说您和雇主之间可能存在合同上的分歧或争议。如果您的劳动合同中明确约定,
自离
将导致
工资
扣除30%,那么在理论上讲,您需要按照合同执行。然而,需要注意的是,某些合同中的条款可能
不
符合国家法律法规的规定,甚至被视为无效。因此,在这种情况下,建议您仔细阅读和理解...
没有
签订劳动合同自动离职能拿到
工资
吗?
答:
1、
没有
签订劳动合同自动离职能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公司规定旷工
自离
当月上月
工资
都
不
给发
答:
公司规定旷工
自离
当月上月
工资
都
不
给发——该规定违法,属于无效规定。如果单位不给你工资,可以去社保局投诉。
入职
后30
天没
签劳动合同,就是企业违法,可以要求企业支付双倍工资
进厂
入职
还
没
还没上班还没上班然后
不
想干了
自离
了公司说冻结
工资
卡请...
答:
你
没有
上班儿,所以也
不
存在
工资
卡的情况,所以说,既然你离开了公司,说冻结工资卡,那就让它冻结吧,反正你又没有上班。
入职
一周不签合同违法吗
答:
不
违法,但应支付相应的工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有
没有
签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
入职
一周离职
有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的...
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