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公司说没到15天离职不给工资
辞职公司不
批,HR
说没
审批就
离职
的不结算
工资
,合理吗?
答:
并且,一般只有办理了离职手续,HR才会
提供离职
证明的,去任何一家公司应聘,通常都是需要提供离职证明的。并且,现在公司都会做背景调查,如果调查到的结果是应聘者都不交接工作就不辞而别,试想,哪家公司敢放心的聘用?我相信只要正常办理了离职手续,公司是
不
会克扣
工资
的。从HR的角度:
辞职公司未
批,...
如果
辞职了
一个月
不发工资
怎么办
视频时间 01:31
我
没
有按
公司离职
要求提前
15天
申请,有急事要走,现在公司要扣一个月工 ...
答:
不
合法,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)
未
依法为劳动者缴纳社会...
...并强调
不
办理就
没工资发
!请问这样
辞职了
有补偿金吗
答:
如果
公司不
按时支付
工资
,就违反了《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,不是克扣也是拖欠。下面是被解除劳动合同和主动解除劳动合同的注意事项,你自己对照,待遇有所不同的。一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,...
试用期
没
提前三天说就走人
给工资
吗
答:
关于
离职工资
的规定:1、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。2、劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者...
入职前老板说工作
没满
3个月提前走会扣
15天工资
答:
老板也
没
提前说 劳动者没有按照正常的
辞职
程式辞职的,用人单位克扣劳动者3
天工资
是
不
合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 如果用人单位
未
及时支付工资,有...
已经
离职
了,但公司拖着
工资不发
,向公司要
公司说
现在没钱怎么办?
答:
唯一的做法就是在刚开始
离职公司
也同意了,离职的时候就向公司索要
工资
,如果
公司不
发放工资的话,就可以向劳动仲裁局进行举报。维权的方法首先,我们要带上自己的工资条或者是相关的证据以及公司的考勤表,还有拖欠工资的证明,拿着这些证据去到劳动仲裁局进行举报。一般劳动仲裁局给公司打一个电话,公司...
没有签订劳动合同 试用期内
离职 没
有提前说明,
公司给
我扣除了10
天工资
...
答:
1、法律赋予劳动者
辞职
的权利,同时规定试用期内提前3天书面通知单位,但并
未
规定如果劳动者未尽到提前通知义务应承担什么样的法律责任和后果,所以,你完全可以抬脚走人。2、单位的做法明显是违法的。只要劳动者提供了正常劳动,单位就应该支付相应的劳动报酬,单位扣
发工资
是违法行为。3、建议:第一,先...
公司
要求试用期员工
离职
,试用期
工资
一天五十,培训6
天没
钱,还让我们签...
答:
劳动者在试用期期间,
公司
强迫员工自己提
离职
,劳动者是可以
不
写
辞职
书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
今天
离职
老板说我没有提前一个月说然后
不给
我
工资
怎么办?
答:
那就现在
说离职
,大不了再耗一个月好了,消极怠工就可以,装装样子这样他就没有话说了吧。
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