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试用期15天合理吗
试用期15天合理吗
答:
不合理
。这是不符合国家法律规定的,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
公司说试岗半个月
合理吗
答:
不合理
。试岗期即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
三个月合同
15天试用期
,
合理吗
?
答:
你好,上个月合同15天试用期,
我觉得不合理
,因为三个月的时间很短,很短,所以说这样的话,这个合同只有15天的试用期是完全不合理的,最多试用一天话说不用不用不用用这个短期工。
试用期15天
没有工资
合理吗
答:
法律分析:不合理
。试用期十五天之内离职没有工资是不合理的,劳动者提供了劳动,用人单位应支付工资的。如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期15天
没有工资
合理吗
答:
不合理
,我国实行最低工资保障制度,试用期必须发放工资,且相关法律明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一 试用期三天被辞退工资怎么算1按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动...
试用期15天
没有工资
合理吗
答:
法律主观:即使
试用期
只有三天,那用人单位也应当按照规定支付相应的工资。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
公司要求
试用期
辞职要提前
15天
,
合理
么
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
试用期
未满
15天
,单位说不算工资
合理吗
?你怎么看?
答:
不
合理
。具体分述如下,供参考:
试用期
条款 保障试用期内劳动者的各项权利 违反试用期规定应承担行政责任和赔偿责任 试用期未满
15天
,单位说不算工资不符合法律规定,应当支付工资。你好,工作满一周都是要发工资的哦!不行咱们劳动局见就是了!或者两块钱 买支笔买张纸。写上某某公司...
实习期没干满
15天
想离职被告知必须干满15天犯法吗
答:
实习期没干满
15天
想离职被告知必须干满15天犯法的。
试用期
内只要提前三天通知用人单位辞职,就可以在三天后合法离开。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位...
入职未满
15天
不发工资是否
合理
答:
如果是
试用期
员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。不发工资是不
合理
的,不管工作多少天,都必须按天支付工资,这也是法律的要求。当然如果存在违约的情形,可以依照违约的规定进行处理,但是发工资还是要继续进行的。
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