第1个回答 2022-06-17
很高兴回答这个问题，我是@广州杜姐，关于试用期不满15天，不发工资是不合法的。首先从以下几点祥细说一下，希望广大的劳动者都可以从中受益。
一、依据我国相关法律的规定，试用期不满15天不发工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务，就算只工作一天，用人单位也应该发放工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、如果用人单位确定不发工资你可以通过以下二种途径要求对方支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和 社会 保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、在《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、 社会 保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
三、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四、《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
现在这个 社会 ，国家对每位公民
还是比较公平的，而且越来越多的人知道用法律来保护自己应得的权力了，希望可以帮到所有有用的人。
不合理，根据劳动法规定，参考如下:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低。
单位不发试用期工资的解决措施：首先协商解决，要求单位发放劳动报酬；如果解决未果，你再向当地劳动监察部门进行投诉举报或者是申请劳动仲裁。如果老板是个人，还可以直接去法院起诉该老板，要求老板支付劳动报酬。
不合理。具体分述如下，供参考： 试用期条款 保障试用期内劳动者的各项权利 违反试用期规定应承担行政责任和赔偿责任 试用期未满15天，单位说不算工资不符合法律规定，应当支付工资。
你好，工作满一周都是要发工资的哦！不行咱们劳动局见就是了！
或者两块钱 买支笔买张纸。写上某某公司实习期不给工资，如实写，然后往门口一站，就好咯！
我认为不合理。打工者是弱势群体，领导必须慈悲之心运营企业，给予合理工资。