试用期15天没有工资合理吗

Question

如题所述

Answer 1

不合理，我国实行最低工资保障制度，试用期必须发放工资，且相关法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一 试用期三天被辞退工资怎么算
1按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准算。
2试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。
二 如何要回试用期工资
1.劳动者与用人单位协商;
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资: 劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费; 劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
3.收集相关证据,需求律师帮助。

三 试用期到了转正工资怎么谈
1.先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。
2.自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值?
3.心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了,不要不好意思。也不要表现得很势利。要以一个平常的心态来谈。
4.千万不降价,自己对自己预估的价值上,千万不要轻易降价。因为你是通过充分评估及考量之后才对自己定的价值。如果你的底线一破反而让对方觉得你能力有限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。