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试用期15天没工资
15天试用期
内离职
无工资
答:
法律分析:15天试用期内离职无工资约定违法
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...
试用期
前
15天没
有
工资
答:
公司这种做法是违法的,你可以去劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁
;劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
试用期
一个星期没有
工资
合法吗
答:
试用期
一个星期没有
工资不
合法。劳动者提供劳动服务后,
无
论是否在试用期,应该给工资。如果说在签订的劳动合同中有约定转正后的工资,但公司方面没按照劳动合同上的约定支付的,那么员工就可以要求用人单位足额补发相应的工资,而且还可以要求赔偿相应利息损失。如果说员工与公司之间还
未
签订劳动合同或劳动合...
试用期没
有
工资
合法吗
答:
试用期没工资不合法
。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期
前
15天没
有
工资
答:
入职未满
15天不
发
工资
显然是不合理的,也是不符合劳动法的规定的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就离职了,这样的情形也是...
试用期15天没
有
工资
合理吗
答:
法律主观:即使
试用期
只有三天,那用人单位也应当按照规定支付相应的
工资
。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者
无
故拖欠劳动...
试用期
前十五天没有
工资
吗
答:
而你说的这种
试用期
前
15天没
有
工资
,很明显就是一个违反劳动法的行为的,不管是谁对你说的,这都是一个违法行为,如果他这样做的更是一个错误,大错特错的事情。如果你遇到了这样的事情的话,你自己解决不了的话,你可以直接打12345或者是12315进行投诉,或者是去你公司的所在单位的工商局的劳动...
试用期15天没
有
工资
合理吗
答:
不合理,我国实行最低工资保障制度,
试用期
必须发放工资,且相关法律明确规定,劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一 试用期三天被辞退工资怎么算1按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动...
15天试用期
内离职
无工资
答:
合同上有没有提到7天或
15天
内员工自行离开不给予相关
工资
。如果你签了这样的合同,就只能按照合同上的走。而且这种情况下
不
侵犯双方当事人利益,且当事人达成合意的合同是有效的,您辞职的话公司有权不给工资。但如果你没有迟到早退,并且按时完成了工作被辞退的话,公司不给工资是不合理的,你可以与...
试岗期七天没有
工资
合理吗
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