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试用期五天没有工资
试用五天没工资
答:
法律分析:试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资,哪怕只工作一天,用人单位都应支付相应的劳动报酬
。用人单位不能因为劳动者仅仅在试用其做了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是五天、一天还是一个月就不干了,用人单位都必须支付相应工作天数的工资。法律依据...
干了
五天
不给
工资
怎么办
答:
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...
试用期
干了
五天
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:在解决工资问题上,
如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期
工作
五天有工资
吗
答:
法律分析:有,只要是进行工作,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由...
不满
5天
不发
工资
吗
答:
法律分析:劳动者入职不满五天离职是有工资发的
,我国劳动法规定,劳动者为用人单位提供劳动服务的,就存有劳动报酬,如果用人单位不支付工资的,劳动者可以投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动...
试用期五天没有工资
合法吗
答:
一、
试用期五天没有工资
合法吗 不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
干了
五天
不给
工资
怎么办
答:
因此十几天的劳动报酬公司必须支付给劳动者,这是有法律依据,受法律保护的,劳动者依法解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。但是的话一般在一些公司或者是一些厂里面上班的话,如果你想拿到你这13天的工资的话,你必须去办理辞职,就算你在
试用期
,也必须是伴侣辞职,不...
试用期五天
被辞退
没有工资
没签合同该怎么办?
答:
法律主观:1、如果
没有
签订 书面劳动合同 的,也就不存在所谓的
试用期
。2、根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位没有与职工签订书面劳动合同的,双方间成立 事实劳动关系 ,并且单位应该自第二个月起支付职工最多11个月的双倍
工资
。另外,如果单位在 未签订书面劳动合同 的情况下,以 试用期不合格 ...
劳动法入职
五天
不支付
工资
合法吗
答:
事实上,这个问题涉及以下三个方面的问题。一、员工入职后,在仅提供了很短天数的工作的情况下,是否有权利要求公司支付
工资
报酬?(一) 员工在
试用期
内,可以随时通知用人单位解除劳动合同(但《劳动合同法》施行后,员工在试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位),因此入职者提出辞职是合法的。(二)...
...说
试用期
是一个月,一个月不够
没有工资
,干了
5天
不想干了,我能要工资...
答:
根据你应聘时候的约定,一个月不够,
没有工资
,你只干了
五天
,肯定是没有工资的。你不想干的时候,肯定已经想好了
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