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试用期五天没有工资
上班
五天
就不干了?
工资
该给吗?
答:
法律主观:上班
五天
就不干了,也应该给劳动者工资。劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。劳动者在
试用期
上了
五天
班辞职的,是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位...
新员工上班
5天
,就辞职,要结算
工资
吗?
答:
新员工上了
五天
班就辞职,说明在试工期,试工期辞职,只要当天提出辞职报告,然后第二天就可以走了,虽然上了
五天
,也应该给
工资
的,这属于正常离职。
新人上
5天
班需要给
工资
吗
答:
入职需要签合同吗 入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过
试用期
才能成为正式员工。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
试用期
一星期我做了
五天
不想做了请问
有工资
吗
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
试用期
入职
五天
被辞退
工资
怎么算
答:
因为结算的是
试用期工资
,当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期入职
五天
被辞退是否有经济补偿金 1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十...
上了
五天
班不想做了
有工资
吗
答:
那么单位
没有
任何理由不给
工资
。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。根据劳动合同法,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动合同。而用人...
七天
试用期
只干了
五天
想辞职
有工资
吗
答:
按照国家劳动法规定
试用期
是
有工资
的,如果公司不给工资可以申请劳动仲裁。
上了
五天
班不想做了
有工资
吗
答:
法律分析:上
五天
班不做了
有工资
,不给违法。根据工资支付暂行第九条的相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。上班
5天
离职给工资,劳动者按规定辞职,用人单位应当正常结算工资。劳动者在
试用期
上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位...
上了
五天
班不想做了
有工资
吗
答:
那么单位
没有
任何理由不给
工资
。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。根据劳动合同法,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动合同。而用人...
上了
五天
班不想做了
有工资
吗
答:
那么单位
没有
任何理由不给
工资
。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。根据劳动合同法,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动合同。而用人...
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