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试用期15天没给工资合法吗
试用期
前
15天没有工资
答:
公司这种做法是违法的
,你可以去劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁;劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
试用期不发工资合法吗
?
答:
法律分析:试用期不发工资是不合法的
。只要双方存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就应当给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合...
试用期没
做满一个星期
没有工资
吗
合法吗
?
答:
依据我国相关法律的规定,以试用期不满一周为由不结算工资的,
是属于违法的行为
,劳动者提供了劳动服务后要支付工资,并且在离职时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
试用期
一个星期
没有工资合法吗
答:
试用期一个星期没有工资不合法
。劳动者提供劳动服务后,无论是否在试用期,应该给工资。如果说在签订的劳动合同中有约定转正后的工资,但公司方面没按照劳动合同上的约定支付的,那么员工就可以要求用人单位足额补发相应的工资,而且还可以要求赔偿相应利息损失。如果说员工与公司之间还未签订劳动合同或劳动...
试用期15天没有工资合理吗
答:
不合理
,我国实行最低工资保障制度,
试用期
必须发放工资,且相关法律明确规定,劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一 试用期三天被辞退工资怎么算1按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动...
试用期不给工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于
违法
行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华...
不签合同
试用期不发工资
犯不
犯法
答:
综上所述,试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,
试用期没有工资
是不
合法
的,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内
不给工资
,属于
违法
行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立...
试用期没有工资合法吗
答:
试用期不发工资
是
违法
行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资,您可以到劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资...
试用期15天没
过
不给工资
答:
入职未满
15天不发工资
显然是不
合理
的,也是不符合劳动法的规定的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的
合法
收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是
违法
行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。有的朋友在签订合同办理入职手续以后,工作却不满十五天就离职了,这样的情形也是...
试用期
压半个月
工资合法吗
答:
不合法
,公司压半个月
工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于
违法
行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地
有
关部门申请仲裁。单位逾期不为员工缴纳五险的,由社会保险行政部门责令单位限期改正。一、
试用期不
交五险的后果:1单位逾期不为员工缴纳五险的,由社会保险行政部门责令单位限期改正;2...
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