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试用期15天没给工资合法吗
公司规定
试用期不
满一月
不给工资合法吗
?
答:
依据相关法律的规定,
试用期
不满一月
不给工资
是不
合法
的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也应该发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
关于
试用期
七天无薪资问题 在第七天公司辞退我
不给薪资 合法吗
?
答:
相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委会给予立案,再给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解
不
成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
...
七天
试用期没有工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,
试用期
也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位
不给工资
可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。...
试用期没有工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于
违法
行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试用期
七天
不给工资合法吗
答:
在工作
试用期
七天
不给工资
是不
合理
的,也是不
合法
的。【法律分析】劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权...
试用期没有工资合法吗
?
答:
不
合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于
违法
行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
试用期不
算
工资合法吗
答:
综上所述,
试用期没有工资
是不
合法
的,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内
不给工资
,属于
违法
行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
...我工作了九天被老板劝退,说不满
15天没有工资
,前提是我面试的时候他...
答:
(四)用人单位遵守女职工和
未
成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者
工资
和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家
有
关职业...
试用期不给工资合法吗
答:
不
合法
。
试用期
也要按实际劳动天数支付工资,且工资标准不能低于合同约定工资的80%且不能低于当地最低工资标准。即使公司有内部规定说没干满一个月
没有工资
,该内部规定也因违反法律而无效
试用期不给工资合法吗
?
答:
试用期不给工资
是不
合法
的行为。不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
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