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老板口头辞退算吗
老板口头辞退
员工合法有效吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,
老板可以口头辞退劳动者
,但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明,如果没有书面证明的,口头辞退是无效的。如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
公司单方面
口头辞退
员工,未提前通知,属违法
辞退吗
?
答:
公司口头辞退员工是属于违法的
,依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。法律分析针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证...
老板口头
上说
辞退
我,然后第二天老板帮我移出工作群,这样算违法
答:
违法
。根据查询华律网得知,只是由管理者口头通知员工已被辞退,是不具有法律效力的,是违法行为,违反《劳动合同法实施条例》第24条的规定,老板需要出具有效的书面解职文件,口头解职不具备法律效力,无论任何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工,将员工移出工作群,所以老板口头上说辞退,然后移出工...
请问
老板口头
上无故
辞退
员工该怎么办?急
答:
口头上是不算数的
,你需要他书面出通知,如果没有书面的话,辞退是需要赔偿一个月的赔偿金的,你可以去劳动部门申请仲裁。
口头辞退
怎么申请赔偿
答:
口头辞退
可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或
老板
签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...
口头
劝退有录音能要赔偿金吗
答:
老板
无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常...
老板
可以
口头开除员工吗
?
视频时间 00:31
今天
公司领导口头辞退
了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
答:
一般情况下
辞退
员工需要经济补偿。
公司领导
诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法,这个举证责任需要你来承担,保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信,属于员工自愿辞职,和解辞职,劳动合同解除。法律分析第一,如果在劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向...
老板口头辞退
员工怎么处理
答:
碰到用人单位
口头辞退
员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下:1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当...
申请了劳动仲裁,公司
口头辞退
,没有证据,我该怎么办
答:
一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并没有违反单位的规定,但是却被
口头辞退
了,且在离职时单位也没有支付相应的补偿金,那么职员可以选择仲裁或者是起诉的方式来维权,选择不同的方式,需要提交的材料可能...
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