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老板口头辞退算吗
老板口头辞退
员工可以告老板?
答:
公司
口头辞退
员工是无效的,《劳动合同法》中明确规定了辞退员工是需要出具书面的解除劳动合同证明,口头辞退往往是没有证据来进行支撑,另外还需要对社保等情况进行合法的办理才可以解除合同。一、公司口头辞退员工有效吗? 用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免...
请问
老板口头
上无故
辞退
员工该怎么办?急
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
只是
口头辞退
不过谈话内容有录音。我可以跟对方解除劳动关系吗?可以审...
答:
具体资料需要去当地劳动局详细了解。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除...
请问
老板口头
上无故
辞退
员工该怎么办?急
答:
1、先要拿到证据,如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的...
公司提前一个月
口头
通知
辞退
签了合同的我,理由是我不适合公司, 我可以...
答:
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
被
老板口头辞退
怎么办
答:
如果碰到用人单位
口头辞退
员工的情况,作为员工,可以要求单位开具书面的辞退书,拿到辞退书后,可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书,劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。一、被用人单位口头辞退了怎么办? 员工有权要求单位...
厂长
口头开除
我,
老板
也叫我回家了,算不
算辞退
答:
这就是
辞退
,如果这种事还不是辞退,那什么叫辞退
被公司
口头辞退
怎么办
答:
收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或
老板
签字的的书面材料等。 收集...
被公司
口头辞退
(有录音)能作为公司解除劳动关系的证据吗?
答:
对于你说的这种情况,应该是可以作为证据的,但是说在法院那里是起作用,如果是到了新单位,如果是没有解除合同,你要想交五险一金,那就不好说了,必须有单位解除合同的证明
公司不签劳动合同被
老板口头辞退
怎么办
答:
根据我国的相关规定,劳动者没有和用人单位签订劳动合同的,本身就是属于违法行为,用人单位需要给予劳动者相应的赔偿,若是用人单位拒绝进行赔偿的,劳动者可以申请相应的劳动仲裁。一、未签劳动合同被
口头辞退
怎么办? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要...
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