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老板口头辞退算吗
工作五年,没交社保,被
口头辞退
已有7天(结工资时
老板
叫我在工资单上写...
答:
【2】根据《劳动合同法》第46条第七项规定,单位违反劳动合同法规定,无故并且口头和劳动者解除劳动合同,要按照第47条和第87条规定,给与劳动者经济补偿标准2倍支付赔偿金。【3】要单位给你10个月的工资补偿金。就是一年工龄,给2个月的经济补偿金。【4】
口头辞退
提问者,是不正确的,应该以书面...
刚进公司时
老板口头
说过不买社保但3年半后被
辞退
我有权要求他给我补偿...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了3.5年,用人单位应当支付其7个月的工资作为赔偿,如果用人单位拒绝支付其赔偿金和补缴社保的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位为其补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去...
...因今天跟老板产生争执,
老板口头开除
我让我走人,这种情况我能得到失...
答:
似乎是无过失
辞退
要给补偿,有过失的话没办法了;至于失业保险,这看着也不可能给你门交过社保吧,交过就可以有;开个离职证明。否则的就没必要了。
领导口头辞退
我,让我明天不用来了,我该怎么办?
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。如果你有上述行为的,公司有权跟你解除劳动合同,并且没有经济补偿,不管是
口头辞退
还是书面通知,还是老老实实离开吧。三、公司非法辞退,注意搜集证据,维护自身权益。如果
领导
无任何理由就是想要辞退你,不管口头如何威胁恐吓,...
公司
辞退
员工协商赔偿过程中没有书面证据的
口头
承诺具有法律效力吗?
答:
口头
承诺一样有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下,且当事人有证据证明其口头承诺的内容,该口头承诺具有法律效力。法律要求...
老板
无故调岗,我不同意就
口头辞退
我(没有书面东西)。现在我以“未交社 ...
答:
如果你想对这个问题追究,那么在公司是正规法人单位情况下,你只有用检举(或起诉)的方法,去说明公司利用霸王条款逃避国家对法人单位必须缴纳社保金的规定,要求得到纠正(针对公司的这个行为)。另外,你的合法权益未得到保护的问题在你仲裁的理由选择得不当。在合同期内
辞退
你,如果你没有明显违反公司...
老板
不签合同,
口头
约定工资8000至10000每月只给3000生活费到卡里,现在...
答:
劳动者按照正常的程序辞职,用人单位应当全额支付劳动者工资以及未签订劳动合同的双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
被公司
口头辞退
怎么维护自己权益
答:
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、
口头辞退
怎么拿到证据口头辞退可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或
老板
签字的的书面材料等。用人单位辞退...
老板辞退
我要让他写书面辞退书吗
答:
3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。 4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。 被单位
口头辞退
怎么办? 针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相...
公司
口头辞退
,叫我不要来上班了,这种情况应该怎么办?
答:
做事如此不计后果,说明
领导
习惯朝令夕改,如果你不保留好相关的证据,有可能你连工资都拿不到。根据滑坡理论,今天他让你走你就走,到时候他就以为你胆小怕事。没有正式的
辞退
通知前不去上班,有可能被记旷工,反而对自己不利。除搜集证据外,你还要开展以下工作:1、和领导谈判。你要和领导说,离职...
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