公司口头辞退，叫我不要来上班了，这种情况应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

做事如此不计后果，说明领导习惯朝令夕改，如果你不保留好相关的证据，有可能你连工资都拿不到。根据滑坡理论，今天他让你走你就走，到时候他就以为你胆小怕事。没有正式的辞退通知前不去上班，有可能被记旷工，反而对自己不利。除搜集证据外，你还要开展以下工作：

1、和领导谈判。

你要和领导说，离职需要做离职交接，如果我第二天不来，是不是就不需要做任何交接，以后下一任员工过来，我也不需要接听电话？如果要做离职交接，你就需要多几天的工作，这几天不可能不计算工资。

你可以把问题抛给领导，让他选择。这也是维护自己的权益之一。沟通过程最好录音，现在手机功能很强大，能利用就利用，这也许会成为你谈判的筹码。比如过后领导耍赖皮，说你没做交接就离开，或下家需要给你做背景调查等等，这段录音都能成为你的有力证据。

2、为将来的劳动仲裁作铺垫。

这一刻你也许还没有仲裁的意图，但保不齐以后可能会有。正所谓有备无患，多搜集一些对公司不利、对自己有利的证据，最起码你要证明你在公司工作过，而且你是被公司辞退的，这样你才有仲裁的筹码。就算你嫌仲裁麻烦，或者没有仲裁的计划，也先把这件事给做好，这是一种好习惯，不要什么都偷懒，到时候万一他真的不给你发工资，你还有反抗的机会。

总而言之，作为劳动者，我们永远是被动的。这件事解决完毕后，希望你能提升自己的工作能力。因为这才是你真正的立足之本。当你拥有出众的能力，你还担心找不到合适的工作吗？当然，作为一个有经验的职场人，更应该有合理的应对的方式，牢牢把控住自己的利益。

Answer 2

你应该继续去上班的，如果你不去的话，他会以旷工为由扣除你的工资的，他要辞退你，你应该让他给你出一份书面说明，并且赔偿一定的钱财。

Answer 3

继续去上班。公司不能随口就辞掉员工，必须出示书面的证明。如果公司拒不履行，可以去告他。

Answer 4

你应该搜集相关的证据，举报到劳动局，维护自己作为劳动者的权利。

Answer 5

如果双方签有合同，遇到这种情况是可以去申诉的，因为辞退肯定是必须有原因的，不能这样口头随意指挥。