公司口头辞退，叫我不要来上班了，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你首先需要关注自己的工作交接问题，其次需要关注自己的劳动赔偿问题，最后需要关注自己的找工作问题。

在通常情况下，如果员工本身不是自愿离职，在员工被辞退以后，公司需要向员工支付相应的劳动赔偿。如果员工本身的工龄非常长，公司需要向员工支付N+1的赔偿方案。如果没有相应的赔偿的话，员工可以选择把公司搞到劳动局，也可以申请劳动仲裁。有些员工可能会非常害怕自己的公司和领导，这种情况大可不必。

1、你首先需要关注工作交接问题。

不管你的公司是否通过口头的方式来辞退你，在你离职之前，你需要把自己的本职工作对接好，最好能够把自己的工作妥善处理给身边的同事。如果你本身掌握了比较重要的文件，你要把相关文件归类存档，最好不要因为离职的问题而影响到接下来同事的日常工作。

2、你其实需要关注劳动赔偿问题。

正如我在上面所讲的那样，每名非自愿离职的员工都需要获得相应的劳动赔偿。你的公司可能用非常蛮横的方式来直接辞退你，对于你个人来讲，你完全有权利享受到相应的赔偿方案。如果公司拒不支付相应的赔偿方案的话，你可以优先尝试申请劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益。

3、你最后需要关注找工作的问题。

我不知道你是因为合同原因而被公司辞退，如果你本身的工作能力没有问题的话，你可以尝试平级找同行业的其他公司的岗位。在你找工作的过程当中，你要不断反思自己的工作行为，最好能够优化自己的工作习惯。当你到下一家公司工作的时候，你要尝试进一步提高自己的工作能力。

Answer 2

我觉得很可能是领导在说气话，你不应该就此离开公司，我国劳动合同法规定，任何用人单位都不能够无故辞退任何一个劳动者，如果公司在你没有犯下任何严重错误的时候就辞退你的话，你可以使用劳动仲裁的方法来维护自己的合法权益。

Answer 3

这时候你应该冷静下来和领导好好聊一聊，询问一下为什么要这样做，如果没有收到公司书面辞退书，不要旷工，应该继续上班，必要情况可以申请劳动仲裁，保护自己权益。

Answer 4

我认为在这种时候，首先应该保存一下对方辞退自己的录音，维护好自己的合法权益，然后向当地的劳动仲裁局申请仲裁，或者是向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。