老板无故调岗，我不同意就口头辞退我(没有书面东西)。现在我以“未交社保为由通知公司解除劳动合同，并...

Question

老板无故调岗，我不同意就口头辞退我(没有书面东西)。现在我以“未交社保为由通知公司解除劳动合同，并支付经济补偿金”。但仲裁判决我输，依据是补充协议上注“本人自愿放弃社保”，故不能以公司未交社保为由解除劳动合同来获得经济补偿金。这样判决对吗？

Answer 1

虽然很明显的是那个“自愿放弃社保”是霸王条款，但根据合同法，既然在劳动协议上说明了“自愿放弃社保”，那么就不能再以此为由提起仲裁。如果你想对这个问题追究，那么在公司是正规法人单位情况下，你只有用检举（或起诉）的方法，去说明公司利用霸王条款逃避国家对法人单位必须缴纳社保金的规定，要求得到纠正（针对公司的这个行为）。
另外，你的合法权益未得到保护的问题在你仲裁的理由选择得不当。在合同期内辞退你，如果你没有明显违反公司规章的情节同时也不存在不胜任劳动岗位情况下，公司辞退你就构成了违约，你可以违约为由要求按有关规定获得经济补偿这一事项要求仲裁。

Answer 2

这样的判决基本是合法的；

因为你之前放弃了社保，虽然该放弃社保的声明无效，社会保险应该为你补缴，但是你要求支付经济补偿金可以不支持你。

Answer 3

去法院起诉吧，会胜诉的。法律规定：缴纳社保是用人单位法定义务，不能以补充协议来对抗，