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公司不辞退你故意调岗
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
公司不辞退劳动者故意调岗,
劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
公司不辞退故意调岗
怎么办
答:
法律分析:用人单位无故给劳动者调岗,
劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,
原则上是无效的
果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
公司不辞退
是通过
调岗
或者增加工作量来逼迫离职怎么办?
答:
您可以拒绝
调岗
,单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
公司不辞退你却故意调岗的原因可能包括员工自主提出离职、公司内部人事调整、避免赔偿金和员工绩效不佳等
。无论何种原因,公司调岗必须遵守相关法律法规和劳动合同规定,确保调岗的合法性和合理性。如果公司违反规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华...
公司不辞退
我
故意调岗
又不同意,该怎么办
答:
法律分析:那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,
原则上是无效的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
该情况劳动者可以收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求
公司
支付二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
调岗
不同意
公司
又
不辞退
又不安排工作
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在
公司调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
公司不辞退故意调岗
怎么办
答:
公司不辞退故意调岗,劳动者是可以拒绝的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,
原则上是无效的
;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,...
以
调岗
变相裁员又
不辞退
合法吗
答:
法律分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,
原则上是无效的
。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,同时工资待遇等不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性,可以根据单位的...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
经济赔偿,合理安置。1、经济赔偿:
公司
未经同意而改变职务,要求公司支付相应的经济赔偿,包括在
调岗
前的工资和福利,以及在新职位中的薪水和福利,赔偿金额根据原来的职位和新职位的薪资差异、新职位的工作量和责任等因素来确定。2、合理安置:另一种赔偿方式是提供合适的安置,以弥补因调岗而受到的损失...
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