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老板口头辞退算吗
我给
老板
打工不够一个月,他月底
口头辞退
我。薪资该怎么算?当地最低工...
答:
按实际情况,如果薪资低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额部分的工资。同时,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
公司
口头
通知
辞退
我,现在又不承认怎么办
答:
法律分析:收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或
老板
签字的的书面材料...
公司h在我合同未到期的情况下,没有任何手续,
口头
告知我工作交接,叫我不...
答:
如果公司
老板
或人事
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
“你明天不用来上班了!”面对
领导
的
口头辞退
,员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
一方面,
领导
干部很有可能已经闹脾气,下意识地说一句伤人的话。你第二天不去上班,他才感觉怪异,很有可能还指责你小肚鸡肠。另一方面,就算他真想
解雇
你,也得签署书面形式文档,仅有如何才能能够更好地确保自身的利益,而非他说道什么就是什么。如果遇上无良
老板
,还可能将过失立即算在你头上。但...
“你明天不用来上班了!”面对
领导
的
口头辞退
,员工该怎样进行处理?_百度...
答:
最好的办法就是和
领导
了解
辞退
你的具体原因,也许领导说出这话的时候正好在气头上,等他冷静下来再聊。也不要和领导对着去争吵,自己还意气用事就走人了。然后根据原因去解决问题,最好不要两败俱伤,如果真的那样就算最后留下来了也不会工作的很开心,职场待过的人都应该懂得这个道理。这只是
口头
上...
公司
口头辞退
(拒开书面证明)仲裁期间(等待受理),又否认辞退
答:
第一:你不能随意离开工作岗位,要防止他们倒打一耙说你旷工!你现在要做的就是收集证据,证明他们是非法停止你工作或者是单方面解除劳动合同!可以明确告诉你,单位的
口头
解除行为无效!第二:你和公司的劳动关系是无固定期限劳动合同关系,不是他们想怎么样就可以解除的!公司很多东西都是口头的)要取证...
被公司
老板
电话
口头辞退
(有电话录音),正在办离职。我要拿到赔偿,需要跟...
答:
劳动者被用人单位
辞退
了,正在办理离职,如果用人单位依法向劳动者支付了赔偿金或者经济补偿金,辞退通知书要不要没有关系,需要用人单位出具解除劳动合同证明即可。如果用人单位非法辞退劳动者,没有依法支付经济补偿金,劳动者需要尽可能多的掌握证据,这样的情况下,劳动者应当要求用人单位出具辞退通知书和...
老板
是
口头辞退
我们的,我没有证据能打赢官司吗?
答:
不能,
老板口头辞退
的情况下,你没有任何证据证明
老板辞退
你,你不去工作老板可以说你是自离辞职,所以这种拿不到证据的情况下是很难打赢官司的。
老板
无故
开除员工
该怎么办?
答:
1、先要拿到证据,如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的...
口头辞退
员工的
领导
走了怎么办
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、离职发生的争议;优点、履行、工伤医疗费、如果是给个人工作,可以直接去法院起诉该个人
老板
,不算劳动关系。优点、如果是给用人单位工作;缺点。二,有两个途径可以要求支付工资;2。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
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