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老板口头辞退算吗
口头辞退
员工的
领导
走了怎么办
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、离职发生的争议;优点、履行、工伤医疗费、如果是给个人工作,可以直接去法院起诉该个人
老板
,不算劳动关系。优点、如果是给用人单位工作;缺点。二,有两个途径可以要求支付工资;2。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
没有打辞职报告
口头
说了下准备离职,然后
老板
就强迫让我交接,这算不算...
答:
你
口头
说辞职
老板
让你办交接,这不算被
辞退
,不想干就趁早离开,嘴里说离职会影响你的工作,所以老伴为了不影响工作只能让你交接工作
公司
辞退
员工需要向公司要辞退证明吗 公司强行辞退我怎么办
答:
其次,利用在职期间收集对自己有利的证据,以便今后仲裁使用。证据包括(
公司领导
、人事
口头
通知的
辞退
录音视频,每月的工资单,社保缴费记录等),之所以保留工资单,是考虑到这个月
老板
可能不会发你工资,所以能够用以前的工资单来证明,每月的这个时候是要发工资的,工资构成是哪些。第三,收集一些你的...
因为说错一句话,
老板
把我
辞退
了
答:
说出来你可能不信,我的一位同事因为说错话,被
老板辞退
了。上个星期,老板和销售部的同事一起接待了一位从上海来的客户。客户先是参观了公司,随后老板带他去了附近一家特色餐厅。到这里为止,整个接待过程非常顺利,客户也很满意。就在大家以为这个大订单已经拿下来时,饭桌上客户礼貌性地问了一位...
我同事,在公司工作了十年了,十几岁就跟着
老板
了,现在公司找了个借口要...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
领导
让我回家,以后都不用来了,这属于
开除
我吗?请问我能得到什么赔偿?没...
答:
如果以后他都不让你去上班了,就属于违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金。赔偿金的支付标准为按工作年限1年补1个月工资(6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,支付半个月工资)*2倍。如果要申请劳动仲裁,你应当让公司出具与你解除劳动合同的书面通知,不然很难证明被
辞退
的事实。
老板
一再说
辞退
你的上司.但迟迟不辞是什么意思
答:
1、
老板口头
上说什么事情,并没有安排人具体进行去做,那只是老板在敲打某人。嘴上说的也许并不是心理的真实想法。2、老板只是想让一个员工更好的工作,激将的。3、也有可能是老板想让那个人自己辞职,好不用支付经济补偿。
老板
不签合同,
口头
约定工资8000至10000每月只给3000生活费到卡里,现在...
答:
劳动者按照正常的程序辞职,用人单位应当全额支付劳动者工资以及未签订劳动合同的双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
私人
老板
,叫他人
口头
传达
辞退
员工,员工要求劳动仲裁,老板不承认,说传达...
答:
劳动者可以再次申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息...
在
老板
没有证据的情况下冤枉我并
辞退
我,而且还要扣取我一部分工资钱,劳...
答:
(1)《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以
口头
投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。第十四条 投诉文书应当载明下列事项:(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被...
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