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没有打辞职报告口头说了下准备离职,然后老板就强迫让我交接,这算不算被辞退?
如题所述
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推荐答案 2021-02-26
你口头说辞职老板让你办交接,这不算被辞退,不想干就趁早离开,嘴里说离职会影响你的工作,所以老伴为了不影响工作只能让你交接工作
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其他回答
第1个回答 2021-02-26
既然你已经口头通知了老板那么老板让你做交接应该不是被辞退,这是老板为你的离职做准备
第2个回答 2021-02-26
你偷偷说其实正因的心已经不在这个工作岗位上。老板,第一个。没有诚心在工作岗位上的人。肯定又是很反感的。但是既然你想辞职。那就彻底痛快的吃吃不要拖你们边。如果你感到后悔了你可以跟老板解释。你还想继续继续保留这个工作。因为你很热爱的工作只是当时一时玩笑而。并不是真的想出去。我认为。老婆你如果你工作能力强老婆也会挽留你。
第3个回答 2021-02-26
老板已经让你交接了,就说明你被辞退了。
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,没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
...但是我
没有
交
离职信,
资料已经生成
离职了,这算不算
已经
离职了?
_百度...
答:
根据以上分析,你既然没有递交
辞职信,
那就应该
不算离职
。但是从实际情况来说,公司在具体处理员工
离职这
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辞职这个
事实,并且给员工办理离职手续的。……你所在的这家...
辞职让
提前走
算辞退
吗?
答:
不算。 员工有义务提前30天提出
离职,
但是公司在收到
辞职报告
后可以根据实际情况确定最后离职日期, 不得超过30天离职期。
向公司
提出离职,
又后悔
了,
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答:
不算,
虽然你曾向公司提出
离职,
也拿
了离职报告,
但没有提交,只是在QQ上向领导提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
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我不
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答:
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,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动者依法提前一个月申请
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一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间
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但是
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写
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可以
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答:
虽然你已经
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,还没有写离职报告,但是领导已经知道你要
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肯定也在左手找阶梯的人员,所以说,即便你没写
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