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口头提了离职后可以不离职吗
口头提了离职后可以不离职吗
答:
法律分析:辞职只能以书面形式办理。
口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有...
口头提了离职
还能留吗
答:
法律主观:口头提了离职,劳动者未办理离职手续的,可以与用人单位协商,协商一致后继续留在单位工作
;若口头提出离职,已办理离职手续或者用人单位不愿继续履行劳动合同的,劳动者可以离职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
口头提了离职
还
可以
留下吗
答:
法律分析:可以
,按照劳动法规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失,口头离职无证据。如果离职手续办理好,就按上面写到的离职日期走就行,手头的工作和其它事情一定要交接清楚,避免发生其它纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动...
口头提了离职后可以不离职吗
答:
法律分析:口头离职是没有法律效应的
,假如领导录音了,一般是可以作为证据的。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
口头
提出
离职
又反悔
了可以吗
答:
法律分析:只要未书面提出,可以反悔。劳动者
口头辞职
,可以算作辞职,但是如果
以后
发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面
的辞职
书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回...
提前
口头
申请
离职
到期
可以
直接走吗
答:
法律主观:劳动者
口头提离职
,如果还在试用期的,大概三天
后可以
走;如果与单位协商一致的,则在双方约定的时间可以走;如果单位具有克扣工资等行为的,劳动者可以立即走。但如果劳动者过了试用期,且单位无过错的,一般需提前三十日书面通知单位,三十日届满后可以走。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...
口头辞职
,没办理
离职
手续,能取消吗
答:
但前提是越早越好,以免公司或厂已请好
了
人或作好了你
离职的
准备,以免出现不必要的尴尬。 追问: 如果公司不同意取消,能强行让我办离职手续吗? 回答: 回答这个问题,可能已经是公司在很多时间或很多次的挽留了你或对你的工作本身就不满意,只是在你没有提出
口头
辞取以前就已经给你设置了很多的...
提了离职
不走是职场大忌吗
答:
是。提辞职但选择
不离职
,即所谓
的提辞职
不走,是一种大忌的行为,这种行为在职场中会引起负面影响和不良后果,这会导致表现出缺乏诚信和责任心,给雇主和同事留下负面印象。
口头
说准备
辞职了
,过了一段时间又不想辞职了,应该怎么说好,这样好...
答:
如果不想
辞职了
。就踏踏实实的工作。没人问你就不要提这事情了。
员工
口头
提出
离职
,后来又不走了怎么处理?
答:
员工
口头辞职
,也可以视为主动辞职,到时间可以予以办理
离职
手续。
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说辞职了又留下来好吗
员工口头提了离职又不走了
口头辞职可以后悔吗
口头辞职后一直拖着不给办离职